離職 薪水問題

johnrt7673

如標題 下個月因一些事要離職
目前在某日商大公司上班
想問的是 假如我是每月10號領薪水
我離職單寫8號要離職(領錢前2天)
那會扣很多錢嗎？薪水一樣10號匯給我？
特休問題我問主管他說離職會折算給我
是跟最後一次的薪水一起給？
如果我特休有10天沒請 就是給等同10天上班的錢？離職後還會退還什麼給我嗎
因為我看每個月都會扣啥勞保的
以上 希望有人幫解答 感恩(有經驗佳)

violin198675

假如每月10號領薪水，下個月10號會領這個月份的
下個月1~8號會下下個月領(含特休)
勞健保都是會扣的，不足月也會扣
外商應該是不會亂扣錢
離職後不會退什麼給你，這要看你有沒有給公司需要的東西　

赤星

本月離職,如果是在發薪日前兩周,理論上都會在本月給你
但如果太接近發薪日,則會在下個月
勞健保的扣抵級距是根據你的本薪做的
以上跟公司摳不摳門無關,純粹是會計作帳的問題
另外關於特休方面,照離基法來看是給日薪

照你的特休推算年資,看來你在這公司待滿了三年
做這個決定也是不容易,祝福你

johnrt7673

2~3樓的看不太懂...我4月8號離職
差2天領錢 應該4月10號一樣算給我只是會扣一些吧？(這次是3月10號~4月10號的薪水)
下個月...？是5月才算給我嗎？不瞭
特休我是假設啦事實上有14天

夜君

發薪日不同于結賬日，如你們公司是28號結賬，是算上個月29-這個月28號，10號法薪水的話，你8號離職    你應該會10號領到上個月薪資，然後會在下個月領到你29號-8號的薪資，，有制度的公司通常會這樣，賬目才不會亂，，，，，特休沒休完離職公司必須要給薪一天算一日薪（勞基法歸訂的）沒給你可以告他

marking

大大,

除了法規之外的規定,
你該問你公司吧!
不然你把公司規定PO出來,
偶幫你看內容,然後告訴你答案!
自己用用腦可以嗎?

marking

marking 發表於 2019-3-14 15:23  
大大,

除了法規之外的規定,

因為你點評的內容,
代表你真的很沒有腦袋,
花點時間教你,免得你以為偶只會"酸".
(當然,酸也是偶的強項)
1.離職當月至8號止,應該計給8天(含假日/休息日)薪資.
2.特休不休假加班費是以一倍計給,等同14天薪資.
   加班費不扣勞健保的.
3.勞保扣除以日計算,健保則以月計算,
   意思是勞保扣8天錢,健保不扣錢.
4.所謂最後一次薪水,應該是指1-8號的錢.
   可能次月才拿的到.
   給予方式不一定用匯款,
   可能需要親領,要簽收單.
   一般公司計薪都是以月初至月底,發薪日則不一.
以上所言是指一般公司,且是月薪制.
但不代表你公司是如此做,
你不將公司的制度拿出來,
所有的人只能給你猜測性的答案,
對你有用嗎?

小舞

以我的經驗來說
只要提離職
最後一個月的薪水通常都是讓公司扣錢
很難會給你完整的月薪

建議你10號 領到上個月的完整薪水之後 11號再提出離職
離職信明確寫出要做到幾月幾號>請參考下方勞基法的規定
提出離職後，再把沒用到的假都請完
當然提出離職的這個月的薪水  不用太期待

(但是若你資歷超過三年就不適用上方的方法)



提離職的時間 要依照勞基法的規定
1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：
繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告之。

第五次元

大大任職日商大公司，那麼公司一定有人資部門
大大的問題何不直接詢問人資部門？
大公司不會為了一點小錢就冒著違反勞基法被關切的風險

一般公司的薪資結算日都是月底，至於每個月延遲付款和會計作業時間有關
至於你多出來的工作畸零日，如過在發薪日前，外商的大公司一般都是直接結在薪資裡
如果在發薪日後，要看公司規定是離職日以支票直接給付，或在次月發薪日一併給付
至於扣勞保啥的，一般也是按日計算
那特休怎麼計算也有明文規定，基本上只可以優於勞基法
真的建議你先去請教公司人資，每個公司有自己的規定

Marcosa1020

那要看你在什麼樣子的公司，正常情況下應該是按照月比例發放。