年長的新同事很雷...

fjopwvog12

年長的新同事很雷...
新同事比我大快十歲，但給人的感覺很像剛出社會。
面試時是看他有工作經驗，感覺是個沈穩的人。
但上班到目前一個月了，很多基本的事都做不好。
這種時候應該怎麼跟他說比較好？
怕太直接會讓他受傷， 也怕會太不禮貌

jumi

呵呵呵 抱怨了

阿挺哥哥

待(帶)人處事，第一接觸常常就是眼神，再來就是言語。

人是很敏感的，大大你會懷疑年長的新同事，工作能力不好，

這位新同事，很可能也感受到別人開始懷疑他的工作能力了。

至於要不要繼續用他，是主管的決定，同事間還是盡可能給予協助吧!

畢竟，新同事還是要需要學習後，才能發揮戰力吧!

老闆都會看在眼裡的!

Dino

新同事有可能成為將來工作上的好伙伴,但也有可能成為將來工作上的拖油瓶.
所以老人在新人試用期就是一切要按規矩來,跟得上就多教一點,跟不上就放生.
不需要刻意的熱情或冷淡,也不能太濫情.
因為要是真的本質就不怎麼樣,硬是讓人留下來,將來累的絕對有自己一份.
若新人的能力真的有問題,就讓老闆自己去見證.
除非老闆腦袋有問題,否則應該會做出理智的抉擇.

pagewa

有些人空長年紀 沒有長做事的能力~

嘗試讓他再融入一些吧!!說不定他只是害羞!!

第五次元

你是他主管嗎？
如果是，為什麼不能說他？
每個主管都可能會碰到並不十分適任的屬下
看大大的敘述似乎是經過大大面試進來的
那自己看走眼了有甚麼抱怨的？
如果是自己主管面試進來的，可以向主管反應
當然一定要提出明確的佐證，不知甚麼叫"基本的事"
不適任也可以請他回家吃自己，這也是主管的必修課
好棒棒

zeno

年齡大並不代表他經驗豐富，人可以不用努力就能得到就是年紀。沒有成長就跟屁孩一樣。

alen1982w

如果有適用期之類的，就不用你擔心
若沒有，而你又不是他主管的話，也不用擔心
每個人學習能力和經驗本，來就不一樣了
用雷這個字眼好嗎？
說不定他態度很好，只是缺少反應和能力而已
版大，你如果覺得你盡力了，他卻一點進步都沒有，直接理性向主管反應新人的狀況，看他怎麼處理囉。。
當然，互相尊重，也別帶歧視性字眼比較好

maze833

讓我想到公司剛來的老一輩的同事
動作雖慢但做事很穩，完全不出錯
我遇到的都很不錯

kjlll

我也是年長的人了，打算換工作、才知道原來中年換工作真的好累不是那麼容易、所以能幫忙就幫忙吧、何況教會他你有成就感而且搞不好你更輕鬆呢、何樂而不為？