遇到心裡有病的同事該如何是好

fa6201305

情緒控管超差,對人有敵意,愛落井下石,喜歡背後說人閒話,當面卻不敢說
跟他討論工作,卻被當成是在找他麻煩,喜歡當老大卻又經常狀況外
每天都在抱怨

夜君

遇到這種人 罵他 一直罵他  

當他在你的面前摔東西
就罵他 你現在是不開心 把脾氣發在我身上嗎
在我面前摔東西 你是覺得我好欺負嗎
你說不是對我  那你在我面前摔啥東西 胸什麼?

(如果是公司的東西有損壞更好了)  
公司的東西 是給大家用的 你這樣摔誰還想用 我是不想用破爛的東西啦
走 來主管那邊說 你摔壞啥 看主管要你在買 還是啥
(一定要拖去 跟主管說  他不去 你就去 )

因為那東西 是公司的 上報主管 主管要受理  基本不是申誡 就是勸導單
當 次數累積到一定程度  
如果主管有心要辭掉他 就可以用這些申誡或勸導單 辭掉他(老基法 才站得住腳 主管才會沒事)

這樣做 除了 讓他會遠離你  也會讓主管對他印象變差(公司最討厭 情緒常失控的員工)

柔弱型的: 他在你面前摔東西 垂桌子:  你就 阿 你...做啥凶我 我又沒做錯事 (你拿東西丟我!)  嚶嚶嚶~跑去跟主管那邊說 他凶我 要打我 霸凌我
(基本是 會被 嚴重警告申誡...特別是 摔東西 直接說 他用東西丟我 妥妥的大過 他說沒丟你 你直接回他 沒丟我地上那些是診麼來的)

基本這種人 發飆他幾次 就會遠離你了   反正  他找你麻煩 你也找麻煩回來
言語自己發威  別罵髒字  不要用吼的  用比說話 聲音大一些就好
不要讓他有理由說你在 霸凌他

PS:現在很多主管 特別是 大公司 (沒有後台) 基本都不會去 罵人 或是 把人革職
因為 罵人  會被告 主管霸凌他   把人革職 要是他不服上告勞基會 主管不管有事沒事 都會被記過

maze833

遇到這種地確實要比他更狠
只有這樣他才不敢惹到你

第五次元

情緒控管超差 -- 2樓有教戰守則，試試看！

跟他討論工作,卻被當成是在找他麻煩 -- 對人有敵意的基本表象

歡當老大卻又經常狀況外，所以才會有"愛落井下石,喜歡背後說人閒話,當面卻不敢說"的行為

每天都在抱怨 -- 不特殊，一般職場現象

基於以上幾點，在下認為此人並沒不是心理有病，他只是說的難聽是不善於隱藏自己的內心，說的好聽是瀟灑率性(呵呵...)，職場上這種人也很多啊！為何會造成大大的困擾？難道此人是你的小主管？
普通同事，也就可以直接忽視，
小主管的話....除了認命就是走人，因為人家能混到小主管一定有自己的能耐或是後台，甚至氣運
希望有激勵到你。拍拍！
加油！

imsunday20

不用留口德啊!直接她講一句你譙十句，當你吃素的是不是

amanda2

能躲就躲，不要有對這種人太心軟

一杯敬自由

不管在哪種職場都有這類人，沒本事又愛裝個樣子

甘丹

我也遇過這種長不大的人，大人跟小孩的差異我想就是情緒管理，要嘛幹掉他，不然就離職吧

塔尼斯

唉 我也有這種同事，我一開始想說我就新人，三個月內就算了我忍，後來她一直針對我，我不爽她就在群組嗆她
但最近大家一直去找主管抱怨我們兩個的問題，說影響到大家上班情緒等
結果主管叫我讓她，說她就小屁孩個性，不要跟她計較見識，不要理她就好
她和我同年，為什麼她不成熟我要退，
明明是她情緒控制有問題，
明明是她對我小題大作，
明明是逛夜市我先付然後她沒給我錢，
明明是他做錯事，卻變我背鍋
明明是他教錯卻說我不照他意思所以做錯，
明明那個東西他也不會，他看到就尿遁，回來就會說你怎麼還沒用好，去問他就發現她根本不會，(無敵多次套路不變)
明明是他上班時間要遛狗，我不答應她就生氣去跟別人抱怨
不對的都是她，為什麼我要退，
主管甚至跟我說我們在這樣下去，她可能會讓一個人走，雖然不是沒有工作讓我做，但我不想因為那個人被迫離職，要走也是我自請離職吧!真的很不爽她耶!

sos3331

不管是生理障礙
或者是精神障礙
為了保護自己
能離他多遠就躲多遠