職災醫療期間終止勞動契約 勞工仍可參加勞保並享有保障

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職災醫療期間終止勞動契約 勞工仍可參加勞保並享有保障

勞動部日前表示，依職業災害勞工保護法第３０條第１項規定，參加勞工保險之職業災害勞工，於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者，得辦理繼續參加勞工保險普通事故保險，至符合請領老年給付之日止，以確保老年及相關給付權益。

勞動部指出，職災勞工於醫療期間與雇主終止勞動契約並退保，得透過勞工團體、原投保單位或勞保局繼續加保。已續保者得請領同一職災傷病各項給付，以保障其遭遇職災後之生活，不受勞工保險條例第６條之限制。又參照行政院勞工委員會９７年１月１５日勞保３字第０９７０１４００２３號令，其繼續參加普通事故保險，有再受僱又離職退保情形，仍得以勞工團體或勞保局委託之團體為投保單位，並以原職業災害離職退保時之投保薪資，繼續參加保險至符合請領老年給付之日。

勞動部說明，職災勞工於退保二年內於其他投單位加保又退保者，或辦理續保後，於其他投保單位再加保又退保者，參照行政院勞工委員會９１年３月３１日勞保３字第０９１００２３２１６號函、行政院勞工委員會９６年１２月７日勞保３字第０９６００３３０７４號函，如未逾原單位離職退保二年，准以原職災勞工身份辦理續保，且不以一次為限。又依行政程序法第１３１條第１項規定，其於醫療期間終止勞動契約並退保，而參加勞工保險普通事故保險者，應於五年內辦理續保。

勞動部進一步說明，如勞工因雇主為規避勞工保險相關責任，未由任職單位辦理參加勞工保險，而將其轉由職業工會加保，嗣後，於職災醫療期間因任職單位終止勞動契約並由職業工會退保者，屬可歸責於雇主之情形，參照行政院勞工委員會１００年５月３１日勞保３字第１０００１４０１８１號函，因之而生不利益自難由勞工承擔，其仍得繼續參加勞工保險普通事故保險。

來源：法源法律網