有什麼話術讓企業雇用重度身障者

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有什麼話術讓企業雇用重度身障者

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不用話術阿

政府有補助

old2009

身心障礙者權益保障法第38條

第 38 條
各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。
私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人。
前二項各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構為進用身心障礙者義務機關（構）；其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月一日參加勞保、公保人數為準；第一項義務機關（構）員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，不計入員工總人數。
前項身心障礙員工之月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額者，不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。但從事部分工時工作，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額二分之一以上者，進用二人得以一人計入身心障礙者人數及員工總人數。
辦理庇護性就業服務之單位進用庇護性就業之身心障礙者，不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。
依第一項、第二項規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計。
警政、消防、關務、國防、海巡、法務及航空站等單位定額進用總人數之計算範圍，得於本法施行細則另定之。
依前項規定不列入定額進用總人數計算範圍之單位，其職務應經職務分析，並於三年內完成。
前項職務分析之標準及程序，由中央勞工主管機關另定之。

第五次元

大大沒說明清楚所謂 "重度身障者" 的重度是哪一處又有多重程度，是大大本人還是....
寫履歷的時候有沒有寫明
如果有，企業通知面試就沒有需要用話術，
如果沒有，面試時努力讓面試官看到自己和常人一樣有用，畢竟政府有規定，企業也沒有損失

靠話術......你認為真的會有用嗎

sos3331

商人要的是利益
跟統治幫派談的是利益交換
不是談愛心
雇用背後的前真正買單是誰?這才是學問?而且是大學問?

tzungyuantw

靠話術......你認為真的會有用嗎
首先要知道自身是多嚴重的身障
在來會不會影響到該工作的適用性
簡單說一般人 需要搬東西 會不會搬比較少 還是搬比較久
就會影響雇主聘任意願了
建議版大找公家機關 比較有機會 有適合職缺