考績

路過特區

每到打考績時就是幾家歡樂幾家愁
因為不公平的考績制度  導致有能力的人原地踏步
老闆喜歡的人 步步高升
制度原本是美意的，但就這樣被這些官走歪了，成為操弄的手段
對不起那些努力人，我真的盡力了。
猛虎難抵群猴。
(我自身考績也是不太好，因為我難搞)

セイバーの涙

員工和老闆不過是相互選擇

fhc0612

你大概沒搞清楚 老闆 要的是奴才 而不是人才  差一個字差很多的    對老闆來說 不會管是誰做的  有人搞定就好    你的努力對老闆來說根本就是應該的

你能做的就是  這項目 這方式 也只有你才能辦到  其他人來做搞不好速度沒你快效率沒你好   甚至根本不會做  更好笑的是 想抄你的手法還不知道怎麼抄 這才是好笑的地方

除此之外 你不要去幻想 老闆會看到你的努力 更不會因為你的努力而重用你         記得   不是你有多重要        而是你的技術很重要  沒有你沒差  但不能沒有你的技術   除非有人學會你的技術 哪就不一樣了

s19791128

版主：你也不用太難過啊
           這個現實的社會上
           都是這樣做啊，所
           以不要太在意A，
           如果太在意這種事
           那就不用生存下去啦。
         

路過特區

セイバーの涙 發表於 2022-6-8 00:09  
員工和老闆不過是相互選擇

這樣的關係很另類 不過確實如此

路過特區

小朋友 發表於 2022-6-8 02:44  
我覺得作者應該是在警察系列就職...理解你的想法

如果待公職 我想很快我就崩潰了

路過特區

fhc0612 發表於 2022-6-9 09:19  
你大概沒搞清楚 老闆 要的是奴才 而不是人才  差一個字差很多的    對老闆來說 不會管是誰做的  有人搞定就 ...

真的 與其說是人才 其實更多的是耗材

兔比比

沒辦法，制度腐敗就只能跳了，感覺人緣不好也很難上去

fhc0612

路過特區 發表於 2022-6-9 20:29  
真的 與其說是人才 其實更多的是耗材

我以前也不懂 為何這女的這樣爛  還不被FIRE  後來我才搞懂   主管的用途是於知道 每一個員工的 功能  

好比  這女的是很爛阿   但這個女的  能讓 一個男的願意全力做事   也都是為了這個女的  換句話說就是 如果沒這女的 這會做事的男的就不幹了  哪你覺得這女的 重不重要      但如果這會做事的男的被挖走  

自然這女的也沒利用價值了  

路過特區

fhc0612 發表於 2022-6-10 10:37  
我以前也不懂 為何這女的這樣爛  還不被FIRE  後來我才搞懂   主管的用途是於知道 每一個員工的 功能  

...

真的 沒有直接利用價值 也是有間接利用價值