缺人手老闆卻不願意徵新人，工作越來越多，求助各位先進？

kevin01

缺人手老闆卻不願意徵新人，工作越來越多，每天進公司都很沉重，50歲不好找工作， 要怎麼讓老闆願意加人呢？想辦法精進自己嗎？ 硬撐等退休嗎？求助各位先進？

Cancouple

無論如何你都不能準時完成所有任務，老闆最後都會自作自受

夜君

老闆只會關心  貨交不交得出來 會不會被退貨  

其他 只要貨能正常出 = 人員OK=不用請人

像小工廠 多請一個人 就是少一分利益

至於這類老闆  就 正常的速度做  要是做不出來 也不用管 放著 該下班就閃
加班 就看你個 要不要加  

這份工作把他當成 可有可無  

當貨不能準時交 除非你是主管 不然也沒啥你的問題
就算你是主管  直接說 人不夠 加班也趕不出來

53歲 不是不好找 是 薪水的問題 就看人了

maze833

也就照自己能力
做多少是多少
出問題上面自己想辦法

freeinghtt

53..... 就吞了吧~~~ 再換風險更高!! 但晚上可以去送餐啊..

第五次元

缺人手老闆卻不願意徵新人－因為現在新人就是"菩薩"的代名詞，老人也沒有到不能在家工作的地步

工作越來越多，每天進公司都很沉重－基於第一點的原因公司也不敢輕易請老員工回家吃自己，所以量力而為不必為公司賣命

53歲不好找工作， 要怎麼讓老闆願意加人呢－ 別做夢了

想辦法精進自己嗎－ 要精進早就去做了，請問如果精進您能為自己加分多少？

硬撐等退休嗎？－ 看樣子只能如此

祝福您！

小朋友

1.未見作者的工作性質！（無法與作者討論）
2.53歲了想要再重新找工作，有適合的工作機會嗎？
3.老闆認為公司員工能夠達到目標，已無再需要增加人員！（這點是最重要）

yuko

把每項工作效率時間計算出來，在跟老闆討論一下，讓老闆自己判斷一個人做的完不完。

Dino

按照原來的工作步調工作,作不完的工作下班時間一到就擺著.
上班時間內做不完的工作,看老闆是要用加班還是徵人來解決.
員工沒有義務超額工作.
不加班不加人,你的工作內容和成果只要和原本的一樣,老闆也沒有理由究責.
只要讓工作做不完的結果確實的呈現出來,老闆自然就得去正視和面對.

s19791128

版主：1.你就準時上下班就好了。
           2.就照你自己原本的進度做
               不用去管其他人、事、物
               啦。
           3.你要不要精進，自己做決定
              其他人包括我在內是無法做
              決定啊。
           4.反正你也快到退休啦，在離職
              出走，其他職缺也不一定找的到
              ，而且也不太有人找你啊，除非
              你做的工作、技術剛好有缺才有
              可能啊，不過年齡還是會考慮A
              ，這點可就無能為力啦。