公司永遠找不到夠的員工上班

log3212

來這間公司 13年了，員工從來沒有應徵過滿編過，最多滿編2/3，少子化也好.薪資.福利差也是，今年可能退休人員，退到只有 1/2了，各位公司也這樣嗎?

小朋友

所有的單位都是一樣，無法滿編總是會缺三分之 一，能當老闆的也不是省油的燈，這可減少多少的人事成本啊

獸系新人類

現在的傳產工廠也差不多都是這樣了吧......
我公司也是補人補不滿,外勞又有限制人數
年輕的也不知道待不待得住......

avromeo

缺人 通常都是員工自己認為,要老闆自己承認問題 很難,經營也是要考慮成本 員工沒有替老闆打算 那通常待不下去.....

一個阿宅

我退伍後至今.目前是第三個東家.三間公司都算是不小的企業.
但是也是部門人力沒有滿編過~

有時事情一多還要靠加班去撐.
其實已經有點麻痺了.

職場文化大約就是這樣~
我都覺得老闆根本都是同一個人?!

看來當老闆的思維邏輯都差不多...

7909122

我公司也是，沒有一個部門可以滿編，新人來做不到兩個月就走，連理級以上主管也是

夜君

100人工作   只要 60~70個能做到 完成任務  為啥要請滿100個?

就算有些 需要加班 也是 暫時的事  多付一些加班費
也能抵過 淡季 工作量不多 卻要付出滿員薪水好

但是 多請那 30個人 不管有沒有工作 都是要對這30個人薪資負責

說難聽點 能省為啥不省

maze833

只能說很多公司都這樣吧

bear5566

很多公司都這樣~
只要還能運作絕不補人~
反正痛苦的是最底層的人~
上面的人反而覺得他很厲害~
人不夠公司還能運作~

s19791128

版主：是時後啦，也該是版主你走、離開的時後

啦，因為這擺明不是公司制度有問題，不然就是

薪水（資）不夠付或不想付等等……問題啊，不然

找不到任何理由啊