平日請假須補假日上班？

james009

公司以平日請休假時不扣薪，但須以六或日來補班，但不計入假日加班費內，補滿為止，這樣算違反勞基法嗎？

夜君

很合理阿  還是 你想要被扣薪扣全勤?
有沒有違反勞基法 要看你的工種 有彈性型的工種

正常一班公司 請假 除非是特休 或其他政府有額外的假(如殤.喜等等)不然都 是(扣全勤) (績效/年終) 外加(當日薪水)
以我們公司來說  請事假 年終扣2天 病假扣1天  全勤2千
假如請事假 1天 1千 就是 扣  1+2+2=5千
當然 這是沒有特休 或其他 帶薪假 抵扣

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請休假?

是指工作期滿時給的"特休"嗎?
如果請特休還要補假,
那"特休"不就永遠休不完,公司如何計算?

如果是請一般事假,
就如2樓所說的,別挑三揀四,不錯啦!

有空花些時間,自行研讀勞基法,
不要連問題都問不清楚.

kiss8963

假日還要上班的話算是加班啊，老闆就要給加班費啊

fhc0612

kiss8963 發表於 2024-6-7 21:12  
假日還要上班的話算是加班啊，老闆就要給加班費啊

你連問題都沒看懂?  人家是 平日不想上班  哪就可以把平日沒上的班  調整到假日上班   一換一  很公平  

平日沒上班  假日是來補的  還想討 加班費?  你開公司 一定倒閉   

aajacky86

這樣算是調假吧，你願意就調，當然是沒有加班費的

s19791128

aajacky86 發表於 2024-6-25 20:59  
這樣算是調假吧，你願意就調，當然是沒有加班費的

加一啊
沒錯欸，這就是調假啊
當然也就不算是加班啊
簡單來說就是像連休補假
的意思是一樣的啊。

Jojo101

這不就是調班嗎
不然沒理由讓你白請吧

sos3331

公司規定明顯違反勞基法
您認為有用嗎?