勞基法所定「事後補假休息」 應於工作結束後旋即補休

蔡仲子

勞基法所定「事後補假休息」 應於工作結束後旋即補休

勞動部日前表示，勞動基準法第４０條第１項規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止同法第３６條至第３８條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息；其所定「事後補假休息」，原則上應於天災、事變或突發事件工作結束後旋即補假休息。

勞工於前開情況工作雖具有特殊性，惟為使其以調節身心、消除疲勞，避免連續工作多日致有過勞之虞，「事後補假休息」，原則上應於天災、事變或突發事件工作結束後旋即補假休息，惟參照行政院勞工委員會７８年１０月２４日（７８）台勞動２字第２５２３７號函、勞動部１０９年１２月３勞動條３字第１０９０１３１０３７號函，勞雇雙方可於事後另行協商排定適當日期補假休息者，其補假休息至遲得於各該日工作結束後七日內為之。

此外，參照勞動部１１３年７月１７日勞動條３字第１１３０１４８４２３號函，於不得損及勞工健康及福祉前提下，雇主經工會同意，或於團體協約載明，允勞雇雙方得另行協商排定適當日期補假休息者，其補假休息至遲得於各該日工作結束後三十日內為之，且不得使勞工連續工作逾十三日。

來源：法源法律網