勞工職災保險平均月投保薪資 按任職期間之月薪資總額計算

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勞工職災保險平均月投保薪資 按任職期間之月薪資總額計算

勞動部日前表示，為明確保險人令投保單位限期繳納保險給付之情形，及應繳納金額關於平均月投保薪資之計算方式，修正「勞工職業災害保險給付後限期投保單位繳納辦法」。

勞動部指出，依勞工職業災害保險及保護法第６條、第１２條、第１３條、第２７條及勞工職業災害保險及保護法施行細則第１４條規定，受僱於登記有案事業單位之勞工，雇主應於勞工到職當日辦理投保手續，於勞工離職當日辦理退保手續；其保險效力之開始自到職當日零時起算，至離職當日二十四時停止；勞工於保險效力開始後停止前，遭遇職業傷害或罹患職業病而發生保險事故，得依規定請領保險給付。

為防範投保單位未辦理投保或退保手續，將保險給付成本轉嫁其他納保單位負擔，並參照勞工保險條例第１１條但書規定，投保單位非於勞工到職當日申報加保，其保險效力之開始自申報加保翌日起算成例，及勞動部１１３年１月１０日勞動保３字第１１３０１５７５０５號函，新修勞工職業災害保險給付後限期投保單位繳納辦法第２條第１項，定明勞工職業災害保險及保護法第３６條第１項所稱投保單位，指未依規定為勞工辦理投保或退保手續，且遲至勞工遭遇職業傷病之前一日，仍未辦理或未再辦理投保手續者。

勞動部說明，有關保險給付之平均月投保薪資，依勞工職業災害保險及保護法第２８條第２項規定，係以被保險人發生保險事故之當月起前六個月之實際月投保薪資，平均計算。另為加強保障被保險人給付權益，勞工職業災害保險及保護法施行細則第４０條第２項明定，被保險人在同一月份有二個以上月投保薪資時，應以最高者為準，再與其他各月份之月投保薪資平均計算。

保險人依勞工職業災害保險及保護法第３６條第１項規定，確認投保單位應繳納金額時，如因保險給付擇高計算勞工在同一月份之其他單位月投保薪資，致未辦理保險手續之雇主所應繳納金額，高於其依勞動基準法第５９條規定按平均工資計算之職業災害補償責任，恐有失衡平。為落實災保法第３６條督促雇主辦理保險手續之立法目的，並兼顧與勞基法之職業災害補償責任間之衡平，參照勞動部１１１年８月２４日勞動保３字第１１１０１５０４９３號函，新修勞工職業災害保險給付後限期投保單位繳納辦法第３條第２項，明定有關雇主應繳納金額之平均月投保薪資，係以勞工於該單位任職期間之月薪資總額，依災保法第２８條第２項至第５項規定計算之。

來源：法源法律網