職場殘酷嗎?

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職場殘酷嗎?

職場殘酷嗎?  
職場殘酷！！
職場為什麼殘酷?
職場之所以殘酷,是因為你曾經所珍視的東西,在職場裡都不重要。

當你認識到職場殘酷的時候，你會發現以前所珍視的東西，在職場這個環境中都顯得不是那麼重要。當然你也可以有其他的選擇! 但是,

就如閻真的《滄浪之水》中,聞局長送給良致遠一段話：
“如果你清高，那就清高到底，無欲無求，倒也混出個境界來，別人也不敢小瞧你。要是想入世，那就放下架子來入世，怕就怕混成四不像，清不清，濁不濁，丟了好人的優點，又學會了壞人的缺點。”
對職場人來講，想做到“清高”並不容易，想要讓自己徹底做“壞人”，心理上也無法接受這樣的自己。
殘酷的現實會告訴你,曾經所珍視的那些東西,在成長的過程早就在不知不覺中早已發生了變化,除非你有任性的資本和底氣。

職場的殘酷:
01.“能力”讓你優秀，但不能讓你晉升
不是你能力不行，只是選擇了一條看似通向成功的路，走到盡頭才發現那不過自己以為對的路而已。

02.“真誠”讓人舒服，但少有人會當真
“害人之心不可有，防人之心不可無”, “真誠”錯了嗎? “真誠”沒有錯!
但得到大概率是“無事獻殷勤，非奸即盜。”難道我們從小接受到的教育是錯的嗎？
“真誠”在各自需求利益面前，是顯得那麼脆弱。每個人都在盡力守好自己已擁有的東西，生怕稍不留神就被別人拿走。
尤其生活在底層的人更是如此，他們經歷了太多的捧高踩低，向上看時看到的都是屁股、鞋底，偶爾有人轉過頭，要麼是有所求，要麼就是盯著自己的緊握的東西。本來擁有的就不多，被盯了一眼，肯定會抱的更緊。慢慢的你會發現，“真誠”在職場中，顯得並不重要，更多是”相互利用”，大家都有利可圖更容易一些。

03.“友誼”作用不小，但不敢暴露後背
誰說職場上沒有朋友？作為職場人在職場的時間遠遠超過在家的時間，跟同事相處的時間超過跟家人相處的時間，人是有感情的動物，怎麼可能沒有朋友呢？
不過，也僅此而已，同事可以是朋友，但絕對不是戰友。你不敢把後背交給同事，因為越往上走，越無法避免發生利益衝突。職位坑就那麼多，不可能滿足所有人，金字塔尖的位置就那麼一丁點，難道你會讓給同事？如果你不情願讓出去，那麼對方也是同樣的想法。
所以，暴露後背意味著很可能關鍵時候被拉下來，並不是人品有問題，而是彼此之間都站在各自立場，在有限的資源面前，誰也不願做出讓步，大家都沒錯，現實就是如此。

04.“好心”幫助他人，但不一定有好報
從心理學的角度講，施助者對被助者好感要更多，因為有好感才願意施助，而被助者是因為得到幫助才獲得好感，兩者之間次序不同。

可在職場中“好心”也要適度，否則“好心”不一定就有好報，甚至還可能帶來不必要的麻煩。如果做不到點到為止，儘量別做比較好。
因為對方很可能認為，你是為了證明自己比他強才提供的幫助，否則你為什麼會這樣“好心”？
甚至可能出於好心提供了幫助，本來不屬於自己的事情卻落在自己頭上。做好了那是應該,做不好就變成瞎逞能。不知道從什麼時候起，自己的“好心”也成了歹意，想幫助別人的時候，才發現需要深思熟慮。

05.“表現”自己沒錯，但要給別人機會
曾經認為通過自己努力表現出自己優秀，表現出自己勤奮，就能得到上級、同事的認可。可惜時間久了就會發現，竭力“表現”自己成了愚蠢的行為。或許別人不在意你有多麼優秀，只要不影響到他的利益就好。可職場資源有限，優質資源更屬於稀缺，過度“表現”意味著可能資源向你傾斜，於是原有的平衡被打破，因為誰也不希望自己利益受損，那麼被針對的物件反而就是那個處處“表現”的人。
所以，“藏其鋒芒”變成了成熟職場人的標誌。要麼你有任性的資本，要麼你有排除萬難一直贏的底氣，否則最好也給別人表現的機會。

“表現”自己有錯嗎？答案是沒錯。但如果處處都顯示你的優秀，卻沒有給別人表現的機會，誰會跟你玩？或許你可以說：“我又沒阻止他們表現，他們也可以表現啊。”確實也是, 可惜，現實就是你不給別人“表現”的機會，為了保護自己既得利益的，很可能矛頭都會指向你。

人生旅程感悟
混跡職場久了，人們會發現失去了“自我”。不過，還好“自我”也是在不斷進化的。
所謂的“自我”，
是嬰兒時期的“自我”，還是10歲時期的“自我”？或者是18歲時期的“自我”？還是現在的“自我”？
幸好人在不斷進化!
至於是真進步，還是假進步，那就是仁者見仁智者見智了。