職場兩三事~!

丸の小羽

相信每個人在職場上總會聽聞或是親身遇到，誰欺負了誰，又誰傷害了誰...

那些狗屁倒灶、厚顏無恥、顛倒黑白的主管做妖、綠茶心機女、擺爛甩尾男....真是煩不勝煩

若是對方做出讓人難受不舒服的感受，都是屬於職場霸凌

對於職場霸凌，您會採去哪種措施呢?

向上申訴 ?  以牙還牙 ?  你機車我比你更機車?  君子報仇三年不晚?  為了微薄薪水只好隱忍?

回覆寫下事件經歷，即能得到獎勵哦~

  
呼籲 :

若是在職場真遇到暴力傷害之霸凌，可撥打1955勞工諮詢專線24小時免費申訴

或是到就近勞工局求助，千萬別隱忍哦~~

dsj009

曾在一家設計公司任職，直屬上司常以「高標準嚴要求」為由，實施以下行為：  
1. **公開羞辱**：在週會上用「你這水平還不如實習生」「大學白讀了」等言語攻擊；  
2. **孤立排擠**：故意不通知參加關鍵項目會議，事後卻怪「不主動」；  
3. **過度壓榨**：要求24小時待命，深夜發訊息修改方案，次日早會卻全盤否定；  
4. **搶功甩鍋**：設計方案署上自己名字匯報，項目出問題時卻當眾推卸責任。  

beda

之前在火鍋店
大家都不做事 只有我乖乖做事
我把我的事情做完要走人 卻被老闆說妳們是TEAM 要把所有事情做完才能一起走人
最後拖到晚上11點才做完 還是幾乎我一個人做
我要離職前一天 我就故意擺爛不做事 陪他們玩 反正我明天不做了
我就旁邊吃店裡的點心 陪他們到凌晨1點回家 最後他們才知道我明天不做
看他們急著回家的感覺真爽

wangloveuu

前一家公司  新的主管是完全對業務不會的空降
所以身邊開始出現一些狗腿
專出一堆餿主意  替自己謀福利
結果就是會的做死  拍馬屁的爽死
我負責某區的業務
業績一向是競品的二倍
可是對職場這種環境  我選擇不忍耐
在與競品談好條件後
我丟了辭呈
帶著腦中的客戶名單
現在我地區的業績是前公司的2.5倍
7年多了  對方砸了再多錢促銷也沒用
我用心培養的客戶  戰戰兢兢帶著夥伴做好服務
豈是區區促案能扳動的
我的選擇  是對的!!

smartlion

職場霸凌真的是需要被禁制的事！只有無能的主管或前輩才會用「霸凌」的方式貶低部屬或後輩，來彰顯自己的厲害！

記得以前有位主管很喜歡用叫罵的方式做人身攻擊，剛到這個課的時候，説實在的，還真不習慣！有次開會時，他又情緒上頭，當著全組組員的面前，高聲叫罵一位資深工程師，全場一片靜肅，氣氛僵到不行⋯當時身為副理的我，覺得這樣的事情應該被制止，「年輕不懂事」的我，立馬用詼諧的方式向主管說明：『XXX的意思是⋯，和您其實是相同的意思，只是用不同的表述方式⋯』自此後，同事們對我開始友好！因為我是唯一敢在前主管面前維護同事尊嚴的人！

結果，沒多久這位主管就被調離現職，因為有位重要的組員辭職！大主管要我接課長，說整課的同事和其他的課長都舉薦我出任，因為我對事不對人的態度，也不會情緒失控或人身攻擊等情事⋯大主管還說：『相較於提辭呈的同事，他覺得前主管的重要性更低一點⋯』

從我接任後，便開始杜絕職場霸凌的情形，只要有人身攻擊的事件，我一定立刻制止！連配合廠商的尊嚴，我都會維護！或許也因為這樣待人的方式，整個課的氣氛得到改善，向心力也大幅提高！沒幾年，由於整個課的績效提升，也幫公司解決一些關鍵問題，加上協力廠商的參考意見，我便又被升職到部門主管，但這是後話了⋯

一直記得大主管當年很我懇談「職場霸凌」的事，也支持我杜絕霸凌的處理態度。所以，個人還是覺得職場霸凌是主管的責任！唯有主管正視這個問題，並以身作則的禁制，正面積極、友善的職場環境才得以實現！

justin

就是有口蜜腹劍，人前溫良恭劍讓，人後尖酸又刻薄的人...
到職第2天，就帶皇親國戚氣勢洶洶要我當下立馬提供某資料
-> 當然是毫不客氣懟回去，總要先了解背景脈絡才行啊

過不久，又叫皇親國戚要我提供依公司內部體制不屬於他的資料
-> 當然是叫他去請示董事長，你家裡的事，自己先講好再説啦

會議上，説依民法OOXX##，要我直接馬上回答是民法第幾條...
-> 好吧，你嬴了，我沒有記到這個細，要查手機才知道

尾牙住宿被排到位置很差的房問...
員工體檢説年資淺，所以我沒有...
-> 哈哈，小鼻子小眼睛，不跟你們玩了，自有留爺處

pcdiy2022

在台灣職場應該沒有所謂的種族歧視問題.我之前在美國汽車連鎖保養廠當汽車修護總技師,本身領有NIASE合格汽車修護總技師證照,即便是英文講得流利,又有合法身分.
技術也高過他們一大截,但是仍然遭到許多不平等看待!對老美來說我就是外國人!有老美同事幾次故意把我正在修理的車子零件或工具偷藏起來,拖慢我的工作.由於自己經驗豐富,
以及所擁有的證照,我也很快就在別的保養廠找到更好的工作.

Maverick1125

我曾經在職場上遇過主管公開羞辱下屬，
甚至故意在大家面前指責我工作失誤，
讓我感到非常委屈和無助。
當時我選擇先冷靜下來，
記錄下每一次被不當對待的細節和證據，
並且私下與信任的同事討論，
確認不是自己太敏感。
最後，我鼓起勇氣向人資部門正式申訴，
雖然過程中壓力很大，
但最終公司有正視這個問題，
也讓我重新找回自信。
面對職場霸凌，保護自己、勇敢發聲真的很重要！