GenAI 員工怒了！祖克柏砸 50 倍薪酬搶 AI 精英，卻讓原團隊炸鍋

天龍

Meta 在推動超智慧 AI 的過程中，面臨內部緊張和研究人員流失的威脅，特別是在其生成式 AI 團隊（GenAI）中。根據多位要求匿名的現任和前任員工透露，這一情況在 Meta 的生成式 AI 團隊中尤為明顯，該團隊曾參與開發 Llama 4，但該模型在發布後的市場反響不佳，落後多個中國及美國的 AI 大廠。

Meta的CEO祖克柏（Mark Zuckerberg）為了建立一支新的超智慧AI團隊，向競爭對手的研究人員提供了高達10到50倍的薪酬，這使得原本在GenAI工作的員工感到被貶低，並引發了內部的不滿。這些員工中，有人考慮跳槽至競爭實驗室，另一些則威脅辭職以便能夠談判加入Meta的超智慧實驗室（Meta Superintelligence Labs），該實驗室由前Scale AI執行長Alexandr Wang擔任首席AI長。

儘管Meta的發言人表示，該公司不會對威脅離職的員工提出反要約，但這一策略似乎並未能平息內部的緊張情緒。根據風險投資公司SignalFire的報告，Meta在七大巨頭中擁有最佳的員工留任率，且其工程團隊的增長速度是流失速度的2到3倍。然而，內部因薪酬差異造成的不滿，創新停滯及管理困難問題仍然嚴峻。

隨著Meta的超智慧團隊的成立，其他AI實驗室也看到了機會。馬斯克的xAI最近招募了十多名Meta的研究人員，而微軟也在試圖挖角Meta的AI人才。儘管如此，Meta的FAIR實驗室在這一波動中保持了相對的獨立性，並未受到太大影響，這對維持基礎研究的連續性與品質至關重要。

在這一背景下，Meta的內部動盪引發了對其未來方向的討論。部分員工認為，祖克柏的超智慧推進是合理的，因為GenAI團隊在ChatGPT推出後增長過快，管理變得困難。這一切都表明，Meta在追求技術領先的同時，也必須面對內部文化和人力資源管理的挑戰。

錄自：科技新報