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[職場資訊] 收到Sorry Letter怎麼辦? [複製連結]

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發表於 2025-8-25 20:51:30 |只看該作者 |倒序瀏覽 | x 1
面試後收到Sorry Letter,你的心態可以不只是Sorry,適度回應,展現你的特質,說不一定還有機會「敗部復活」。

 職場如情場,即使你條件再好,也可能被拒絕。面試後,如果收到企業寄來的sorry letter(未錄取通知書),該如何面對?是該就此放棄?還是鍥而不捨?繼續爭取機會?

 人力資源專家許書揚認為,多數求職者面對sorry letter後,通常就是默默接受,如果你「逆向操作」,寫信或卡片向主考官表達感謝之意,並表達想要加入該公司的強烈意願,說不定就有機會「敗部復活」。

 許書揚還建議,求職者可以準備相關的產業報告或是企劃案,寄給該企業以展現你的企圖心和決心,若是該職缺由於某些原因(比方說,錄取的新人適應不良而離開),需要重新招募,而你因為態度積極讓企業留下深刻印象,優先出線的機率就特別高。

面試之後就寄感謝卡片
 建議在面試之後,就要寄出感謝卡,而不是在收到sorry letter才有所行動,如果覺得寫感謝卡太過刻意,也可以寫一封e-mail給對方,企業多少會對你留下好印象,讓招募單位感受到你的用心。

爭取第二次面試機會
 如果覺得自己面試失常,未能表現出真正的實力,可以嘗試請對方給你第二次面試機會,前題是你能提出具說服力的理由。如果面試過程,與主考官互動良好,甚至給予他的名片,即使事後收到sorry letter,也可以主動跟對方聯絡,請他針對你的面試表現提供建言。

 sorry letter信尾常說,會將未錄取的應徵者的履歷,送到人資單位的資料庫中,日後如有機會將重新檢視並通知。一位科技人資坦白說,「人資哪有那麼多美國時間做這種事!」通常沒能通過第一輪篩選的履歷,就會「丟進垃圾筒」,特別是替代性高的基層或非核心工作,別寄望人資幾個月後還會再從數萬封庫藏履歷中撈出來。因此,如果日後看到這家企業又開出類似職缺,別傻傻地以為對方資料庫還有自己的履歷,趕快修飾自己的履歷重新再寄一次吧!

 總之,面對sorry letter,你的心態可以不只是sorry,適度回應,展現你的正向特質,或許下一封寄到的,就是offer letter。

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