當老將遇到新秀

陽光色叔

組織裡有新血加入，你才有升官的機會，老將若能善用這些新秀，為公司培養人才，不但能減輕自己的工作負擔，也可將其納為班底，為升遷做準備。

　初入職場之際，許多人都是從懵懂中學習，經過數年歷練後，才熟悉職場文化，在工作上建立起專業，當昔日的職場菜鳥蛻變為職場老鳥，也正是大展長才、展翅高飛之時。但不論你在什麼職位，總會有更年輕的後起之秀緊追在後。面對潛力、資質不錯的新人，資深老鳥免不了有備受威脅的感覺。

有新血加入 才有升官晉爵機會
　但是，換個角度思考，有優秀的新血加入，不但表示你所處的企業是個好公司，能與優秀人才並肩作戰，也可激勵自己更上層樓。再者，當組織裡有新血加入，也往往有升官晉爵的機會，資深老鳥若能善用這些有潛力的新人，為公司培養人才，不但能減輕自己的工作負擔，也可順勢將其納為班底，為未來升遷預做準備。

　對主管而言，工作由自己來做簡單，要教會別人才真的累人。主管最怕遇到部屬既笨又懶、做事又慢，如果新部屬做事很快就能上手，主管也落得輕鬆。所以要懂得珍惜好人才，將功夫下放。

誠心接納 檢視自己的工作品質
　職場資深老鳥面對後起新秀，除了在心態上要誠心接納、避免對立，也要檢視自己的工作品質，畢竟職場競爭是以能力決勝負，不見得年資久就代表能力強，在有比較、對照之下，很容易被看出優劣之別，所謂長江後浪推前浪，自己必定要力求表現。

　若是發現新進同仁表現出色，而被委派較重要的工作，甚至自己所帶的新人，直接受命於上層主管行事時，自己一定要提高危機意識，因為這不僅透露出自己有被取代的可能，也顯示自己的工作能力已受到質疑。

　當這樣的情況發生時，除了要自省工作表現不佳的原因，也要主動與上層主管溝通，積極表明願意挑戰新工作，而且最好是公司的核心工作，並藉由與新人合作展現氣度，以恢復上層主管的信賴。千萬別怕被取代而排擠新人，以免弄巧成拙，反而加速被汰換的可能。

　面對後起新秀的競爭壓力，自己一定要有栽培新人、承先啟後的企圖心，並且要能善盡本分，力求每日有所成長，才能在職場中長長久久，地位歷久不衰。

funnytey

老將與新秀各有千秋啊！只要自己有能耐，處事面面俱到就圓滿了