誰說打工、兼職不能做一輩子？揭密愈來愈多 Z 世代選擇「多元工作組合」的真相

天龍

當「正職＝穩定」的想像逐漸鬆動，打工與兼職開始被重新定義。本文從生涯教練的觀察出發，解析「多元工作組合」如何回應對穩定、安全感與自我實現的全新想像，並拆解背後的時代條件與真實案例。

你是否發現，身邊不少新時代工作者的工作方式，總是讓人霧裡看花？在過去，「擁有一份穩定且有發展性的正職」，幾乎是刻在骨子裡的人生定律，反而打工、多重兼職被視為職涯過渡期的被動選擇。

但很明顯地，對某些人來說並不是如此，而且他們並非罕見的特殊案例。

當「正職＝穩定」的想像正在失效？

許多年輕工作者對於工作的想像，與過往世代有了本質上的不同──「穩定＝正職」這道等號，已從他們的視野中淡出，甚至，開始懷疑這個選項是否有存在的必要。

在我近十年從事生涯教練、服務客戶的經驗中，我發現，這樣的不同其實不複雜，也不難理解，且與每一個時代的工作者在生涯發展上的核心追求，並無太大差異，也就是說，大家同樣想要「穩定」的生涯發展，只是對於「穩定」的追求有了新的解釋。

這系列文章，就是要與《換日線》讀者朋友們分享我眼中的新時代工作者，一起來探索他們如何追求獨特的「多元工作組合」發展策略。

什麼是「多元工作組合」？與斜槓有何不同？

與「斜槓」相比，「多元工作組合」更像是一套從自我連結出發的職涯設計。

進一步定義，「斜槓」是指身分與收入的多重性，強調「同時」、「並行」；而「多元工作組合」則先釐清「我想成為誰、要創造何種影響」，再據此主動選擇、策略性整合不同角色：像是想讓時間運用更自由、薪水達成某個標準、強化多種技能、探索興趣與生活，形成一套可運作的工作組合系統。

具體舉例來說，有人為了提高收入而經營多個小副業；有人為理想的生活節奏，選擇全職打工；也有人為打造個人事業，將自己定位為知識工作者，成為到處接案的講師、教練或作家。關鍵不在角色愈「多」愈好，而在每一塊都「連結」個人價值與方向，讓工作方式成為你想過的生活。

但過去，這樣的人往往被稱為「奇葩」，一旦躍上新聞成為某個節目的風雲人物，大家便會興嘆、驚奇，卻從未想過自己也可能如此。但現在，越來越多人活出了這樣的生活型態，原本會被刊登在報章雜誌上的故事，已經悄悄變成你我身邊人的經歷，也更像是每個人都可以做出的選擇。

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這或許跟個人的個性有關, 動態的變化也是種穩定.