受僱者得以日為單位向雇主申請育嬰假 修正實施辦法

大頭寶珠

受僱者得以日為單位向雇主申請育嬰假 修正實施辦法

勞動部日前表示，為建構安心懷孕友善生養之環境，達到雙就業、雙照顧，以及照顧不離職，使受僱者得以兼顧工作與家庭平衡，修正「育嬰留職停薪實施辦法」，自民國一百十五年施行。

勞動部指出，育嬰留職停薪之提出方式，不以書面為限，因應育嬰留職停薪彈性化，並為使受僱者及雇主作業流程簡便及順應科技發展，除以書面提出申請外，新修育嬰留職停薪實施辦法第２條第２項增訂電子郵件、通訊軟體或其他科技設備傳送方式。受僱者及雇主應事先約定事業單位內部提出之方式，供雙方遵循，避免爭議，其約定之方式，不以一種為限。

勞動部說明，受僱者有少於六個月育嬰留職停薪期間之需求，依照申請育嬰留職停薪期間之長短，新修育嬰留職停薪實施辦法第２條第３項第１款規定，育嬰留職停薪期間三十日以上未達六個月者，應每次至少申請三十日，並以二次為限；同條項第２款規定，育嬰留職停薪期間未滿三十日者，每次申請，得以日為單位，合併以三十日為限。

勞動部進一步說明，有關受僱者向雇主申請育嬰留職停薪之程序，新修育嬰留職停薪實施辦法第２條第４項第１款規定，申請期間為三十日以上，應於十日前向雇主提出申請；同條項第２款規定，為以日為單位之申請期間，應於五日前向雇主提出申請，針對臨時性需求，如因子女生病、停托、停課，受僱者有親自照顧必要時，得於一日前提出臨時申請。同時，同條第５項針對受僱者子女生病、停托、停課，係屬無法預期情形，當容許因突發情形不及於一日前向雇主提出申請者，得委託他人代辦申請手續。此外，受僱者依規定申請育嬰留職停薪，依性別平等工作法施行細則第１３條規定，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。

來源：法源法律網