好工作的5個標準！

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好工作的5個標準！

我們都是在職場為了我們的生存在打拼的，所得利益越高就混得越有沖勁,
但是當高薪只會換來深度勞累時，這份工作就得好好考慮了。

所以評價一份好工作的標準，從來不只在薪資, 而是要看以下幾個標準項。
如果以下5個標準項，妳(你)(妳)中了3個, 那妳(妳(你))就算是幸運兒了!

1.        上班勁頭足，未來發展看得見
好公司的領導深知，員工是公司的寶貴財富。因此他們往往以人為核心，非常關注員工的個人發展，想辦法留住員工。
真正的好工作裡，都會有一個好領導。他不僅關注妳(你)現在的工作，還會從長遠去看目前工作對妳(你)未來發展的意義。
他們會把真正對妳(你)有利的工作交給妳(你)，不斷地讓妳(你)在工作中獲得成長。

2.        公司如家庭，溫暖團結氛圍好
雖然是同事，但大家相處得跟兄弟姐妹一樣。老闆更像是一個大家長，誰家孩子生病了得早走，誰最近工作在趕進度，他都十分清楚。
領導根據員工的狀態去分配不同的任務，大家在自己的節奏裡相互配合著，工作順心而開心。
在一個有溫度的公司裡工作，就好像身處春日陽光裡，能量滿滿。每個人都各司其職，在默契協作中把工作完成。
老闆事少，員工自由度高，這樣的工作誰能不愛呢？

3.        任務有挑戰，“踮腳”能拿結果
好的工作從不是完全重複相同的事務，而是讓人在一路的“升級打怪”中不斷精進。
在領導“教練式”的陪伴下，再加上公司的考核晉升制度公平明晰，鼓勵新人擔當大任，妳(你)的升職也就在意料之中了。
妳(你)在每一個新的工作崗位上，都表現得極為出色。很快的獵頭就會高薪挖妳(你)。
真正負責任的公司，從不是為了把妳(你)“養廢”，讓妳(你)離了它就不能活，而是把妳(你)“養對”，讓妳(你)出了這家公司也有在市場生存的能力。

4.        下班了不工作，休息不被打擾
作為職場打工人，加班是常態。會休息的人才會工作，因此員工提升自己的專注力，在工作的時候做到“最高效”。
在上下班分明的界限下，妳(你)的工作狀態會變極好。休息時不僅能夠用一部分時間提升自我，還能約約朋友、陪伴父母。
好公司不靠壓榨員工時間來搏業績，他們知道時間的珍貴，因此只會讓員工把工作時間利用充分。
在這樣的公司理念下，員工不僅會養成良好的時間管理意識，還會把高效的時間管理帶到自己的生活中，助力自我成長。

5.        工作環境舒適，讓人“待得住”
好的辦公環境的確能夠讓人心曠神怡，工作效率也大幅提升。為辦公環境太差而離職的比比皆是。公司空調年久失修，辦公桌椅更是破破爛爛，在這樣的環境裡待著，讓人覺得渾身難受，更別提好好工作了。

人是環境的產物，好的環境也讓人能有好的狀態。好公司會打造好的工作環境，因為他們知道只有員工舒適了，才會有好的工作產生。
好的工作往往是具有“最優性價比”的，不僅能夠讓妳(你)上班開心，還能讓妳(你)獲得自我提升。
在我們人生最美好的年華里，有三分之一的時間都在工作。工作對於我們來說除了換取物質回報，還有就是實現自我價值，找到生命存在的意義。
因此，找工作千萬不能將就，只為錢而去委屈自己的工作，無異於在浪費自我生命。