既然上班，就要學會面對辦公室政治： 避免被人鬥垮的4個職場生存策略

Teddyhug

不管你是否願意，只要去上班，就等於加入辦公室政治。與其逃避，不如學習好好面對。這篇文章你可以學到2種權力類型：

1.職位權力（position power）：階級權力，有權者可以僅根據其職位對他人施展這種權力，屬於正式的權力。

2.個人權力（personal power）：個人影響他人的能力，和一個人與同事之間建立的信賴度直接相關，屬於非正式的權力。

此外，也能學到職場中避免被人鬥垮的4個生存策略：
1.知己知彼
2.三思而後行
3.從錯中學
4.行事低調

提到辦公室政治，總有人眉頭一皺，認為自己和職場政治無關。其實，不論你是在公司、家族企業、非營利組織還是政府機關工作，辦公室總會有某個地方，正在發生政治角力。所謂政治，不僅僅是操弄而已，而是如何有效運用權力。權力，指的是能夠「透過別人把事情做好」的能力。懂得有效施展權力的人，能在職場機動調度、獲得稀有資源、讓最重要的專案通過核可、獲得升遷。
　　想要在職場中活下來，就必須好好面對辦公室政治，學會在政爭中求生存。

《向上管理‧向下管理：埋頭苦幹沒人理，出人頭地有策略，承上啟下、左右逢源的職場聖典》（Suddenly in Charge 2nd Edition: Managing Up, Managing Down, Succeeding All Around）作者蘿貝塔‧勤斯基‧瑪圖森（Roberta Chinsky Matuson）提到，並不是有職位才有權力，職場上有2種權力來源：

1.職位權力（position power）
　　指的是階級權力。這是正式的權力，有權者可以僅根據其職位對他人施展這種權力；這類權力包括預算及實體設施的控制權，以及資訊控制權。
　　有意思的是，請注意，剛剛升官的你，現在也是主管了，你也擁有這樣的職位權力；但是，顯然不如你的主管那樣位高權重。
　
2.個人權力（personal power）
　　指的是一個人自身能夠影響他人的能力；個人權力的高低，和一個人與同事之間建立起來的信賴度直接相關。
　　例如你的公司決定凍結人事，遇缺不補、暫緩升遷，你沒有職位權力規避這項決策，也無法像社長那樣，因為位居高位，還能招募新人進來。因此，你必須仰賴你的個人權力，說服你的主管，說明遇缺一定要徵才，方能符合公司最佳利益。
　　根據你過去經營一支精實團隊的實績，再加上你僅要求你需要的，你提的要求很可能會獲得批准。
職場上如何避免被人鬥垮？
　　既然人在職場工作，就等於加入辦公室政治，必須學會「避免被人鬥垮」。
　　
【職場中避免被人鬥垮的4個生存策略】
1.知己知彼
　　對多數人來說，要了解職場中有哪些人站在他們這一邊、哪些人不是，不需要花太多時間。辦公室八卦會為你提供資訊，告訴你哪些人樂見他人成功，而哪些人又是一旦拿到權力列車的鑰匙，就會毫不猶豫發動引擎把你輾過去。
2.三思而後行
　　審慎思考布局，並預測接下來可能會發生什麼事。當你的行動會影響他人，或是當你身處動見觀瞻的環境中時，更應如此。
　　看起來無足輕重的行動，對方可能會反咬你一口。
　　像是基層主管決定解雇某位不適任的員工，中階主管也同意這是正確的決定，但是高層主管認為不應該解雇這位員工。最後，中階主管為了避免衝突而見風轉舵，把火山爆發的這筆帳算到基層主管頭上。
3.從錯中學
　　「人非聖賢，誰能無過」，一個人如果無法從自己的錯誤中學習，就永遠成不了高手。
　　在職場上，並不是每個人都有「知錯能改」的機會。倘若你夠幸運，有時候會有第二次機會，前提是你的錯誤不會威脅到公司存亡或主管名聲。但是，很少人會有第三次或第四次機會。
　　因此，最好要從錯誤中學習，並且因此成為一位更出色的主管。
4.行事低調
　　為了避免落入全盤皆輸局面的最佳方法，就是低調。
　　要做到這一點，在職場活動，你要避開「雷達偵測」，盡量避免耀武揚威。
　　當你懷疑你的主管要和顯然比他更有權力的人硬碰硬，而且，你也預期到宣戰時也會有人叫你跟他站在同一邊時，這項技巧特別有用。
　　當有人叫你選邊站時，你只要說你「需要時間好好想一想」就行了。
　　我們只能希望，在你的主管回過頭來找你之前，問題已經隨風而逝。
　　不過，當職場鬥爭過於頻繁，必須自問的4個問題：

1. 職場中，我的命運受到許多人控制，我喜歡在這種地方工作嗎？
2. 我善於應付辦公室政治嗎？
3. 必要時，我敢向主管或當權者頂嘴嗎？
4. 職場鬥爭激烈的企業文化，真的適合我嗎？