連4年業績達標，卻年年與升官無緣...看懂比業績更重要的職場競爭力

無人島

會議室裡各級主管的簡報，小林實在無心聽下去，他整顆心都懸在會議最後的人事公佈。

「你在公司熬那麼久了，終於等到有主管缺了，業務三部經理這個位置非你莫屬。」這一個月以來，來自同事們的恭喜聲此起彼落不斷。

也是，小林都在公司待7年多了，除了第三年從業務晉升為資深業務之外，其他幾年職位跟職等一動也不動，跟他同期進公司的部分同事們，早就晉升主管職了，小林活生生矮人一截。

「你在公司熬那麼久了，終於等到有主管缺了，業務三部經理這個位置非你莫屬。」這一個月以來，來自同事們的恭喜聲此起彼落不斷。

也是，小林都在公司待7年多了，除了第三年從業務晉升為資深業務之外，其他幾年職位跟職等一動也不動，跟他同期進公司的部分同事們，早就晉升主管職了，小林活生生矮人一截。

這幾年來，小林也算是克盡職守，公司發派的任務，他沒有一項不盡力完成的。尤其在業一部人事涷結那半年，因為人力吃緊，小林不但要顧好自己部門負責的量販業務，甚至也要負擔業三部部份超商通路的業績。都賣命成這樣，公司不升遷實在說不過去。

終於到了公佈業三部經理名單這一刻，熱烈的掌聲像是環繞音響般響徹會議室每個角落，震得小林頭痛欲裂。有一度靈魂像是脫離身體一般，耳朵只聽得到嗡嗡的聲音。

業三部經理人選，居！然！不！是！小！林！反而是他的後輩正皓。

「總監，我想知道我哪裡不好？」按耐不住心中的不平，小林會後走進總監辧公室也問得直接：「我年資深，公司交給我的任務，也沒有沒達成的，為什麼始終沒有晉升的機會？」

「職場並不是資深就一定會嬴！而你的問題就在你把公司『交辦任務』『都』做好了！」

小林聽得更迷糊了。總監敲了敲筆，示意小林坐了下來。「你和正皓是支援在業一部那半年分出高下的。」

小林聽得更迷糊了，明明自己才是那個業績超標、把交辦任務都做好了的人。

看到小林不解的表情盡是不服氣，總監也索性打開天窗，把事情說得明白。

在公司人事凍結那半年，小林與正皓兩人皆被派去支援業一部門業績。那段期間，小林的業績甚至還比正皓好上一些。圓滿地填補業績缺口，小林理所當然的認為任務大功告成，可以暫時告退了。

反觀正皓，雖然業績表現差了小林一點，但他並沒有在協助追上業績缺口之後，就以為可以功成身退。

正晧知道，人事凍結之後，除了與客戶對口、爭取業績需要協助之外，還有衍生的相關因應作業，包括出貨協調，報表分析等等。這些事情雖然總監沒有特別交代，但卻是必然需要處理的事。如果他沒有處理，總監勢必要自己接手，或再委託他人協助。

不等總監開口，正晧不只支援這業務，還完全把這任務當成份內工作，主動把後續工作一併完成。

一個是說一步、做一步。一個只不過交待開頭，卻把收尾都完成了，2人高下立見分曉。

完成公司交辦事項，只是員工的份內工作，只能算是做好基本工，如此而已。

在職場上要出人頭地，光是做好主管交辦事項是遠遠不夠的。如何出類拔萃，讓人另眼相看，主管沒交代的事，也能主動處理得宜，才是致勝的關鍵。