協助事業單位落實聽力保護措施 勞動部訂定辦理原則

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協助事業單位落實聽力保護措施 勞動部訂定辦理原則

勞動部（3/3）日表示，勞工長期暴露在高噪音環境下，容易造成聽力逐漸減退，甚至引發不可逆的聽力損失，且初期不易察覺。為了協助雇主落實職業安全衛生設施規則第３００條之１第１項規定，採取聽力保護措施，訂定「勞工聽力保護措施辦理原則」，協助事業單位將重點執行事項納入聽力保護計畫。

勞動部指出，雇主使勞工從事噪音作業，如勞工工作日八小時日時量平均音壓級超過八十五分貝，應依職業安全衛生設施規則第３００條之１第１項規定，採取聽力保護措施。雇主若未落實聽力保護措施，可處新臺幣三萬至三十萬元罰鍰；另職業安全衛生法第６條第１項第８款、第４３條第１項第２款規定正式施行後，罰則將提高為五萬至三百萬元。

勞動部說明，「勞工聽力保護措施辦理原則」將聽力保護的重點作法整理為六大面向，包含噪音監測與暴露評估、噪音控制與作業時間管理、防音防護具的正確選用與效果確認、教育訓練、定期聽力檢查及異常追蹤、整體成效評估，協助事業單位循序落實，也讓中小企業更容易執行。此外，該原則也參考國際相關規範與實務經驗，引導事業單位以更系統化方式檢視噪音風險，並納入可能傷害聽覺神經之「耳毒性化學物質」對聽力造成影響等專業知識。

來源：法源法律網