確保雇主欠繳退休金可被追償 勞動部修正施行細則

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確保雇主欠繳退休金可被追償 勞動部修正施行細則

勞動部（3/25）日修正「勞工退休金條例施行細則」，增訂勞工同時為勞工職業災害保險之被保險人，除每月工資總額低於勞工保險投保薪資分級表下限者外，其月提繳工資金額不得低於勞工職業災害保險月投保薪資。同時，修正自營作業者申報提繳退休金時，除應檢附國民身分證或居留證影本，並需於金融機構完成約定委託轉帳代繳退休金，勞保局認有必要時，得查對自營作業相關佐證文件。

勞動部表示，鑒於「勞工退休金條例」所定退休金已為勞工老年經濟保障重要制度之一，為確保未繳納退休金或滯納金之雇主，於無財產可供執行或財產不足清償時，其代表人或負責人應共同負清償責任，參照勞工職業災害保險及保護法第２１條第３項規定，新修勞工退休金條例施行細則第４７條之１增訂，雇主之代表人或負責人有變更者，原代表人或負責人未繳清退休金或滯納金時，新代表人或負責人應負連帶清償責任。

勞工自願提繳勞工退休金，亦係充裕退休經濟生活之重要方式，新修勞工退休金條例施行細則第２１條第３項增訂，雇主拒為勞工申報其自願提繳退休金，勞工得逕向勞保局申報自願提繳退休金，並於次月由雇主一併收取向勞保局繳納。又為提升退休金對死亡勞工之遺屬及指定請領人之保障，同細則第４１條之１及第４１條之２增訂，遺屬或指定請領人於得請領退休金之日為未成年者，其依勞工退休金條例第２８條第４項所定十年間，自成年之日起算，並同時將退休金權益不得讓與、扣押、抵銷或供擔保之範圍，擴大包含遺屬及指定請領人。

另兼顧實務上勞工可能不諳選擇勞工退休金請領方式，新修勞工退休金條例施行細則第３３條之１，增訂勞工選擇請領月退休金者，於首次撥付入帳之日起三十日之猶豫期內，得有一次申請變更為一次退休金之機會。此外，因雇主未辦理勞工自願提繳退休金案件，需加徵滯納金及移送執行等，宜有適當宣導及預為行政作業籌備時間，同細則第５０條第２項後段，增訂施行日期。

來源：法源法律網