考上公務員後的受控制手法--如何被打考績

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我有話說－當考績輪流乙等…

2009-04-22 中國時報 【■不平／北市（家庭主婦）】

    　馬英九總統上任後，不斷強調要建立更好的文官獎懲與考核制度，然而現行考績制度，甚至長官的執行手法，卻是不斷打擊認真公務員的士氣。

    　筆者的先生就任公職超過二十年，一向盡職敬業，這些天看他在家休假，悶悶不樂，追問之下，才知他於日前被長官告知今年考績將會是乙等。

    　先生表示，在公務人員考績制度中，一直有個不成文規定，就是甲等、乙等比例有個定數，每年都要有人去填乙等那個坑。我先生多年來在工作崗位上盡忠職守，也曾獲選為模範公務員，多年來考績都是優等或甲等，但日前長官的說法是「為了公平」，因此今年該輪由他去列乙等，無關工作表現。

    　天啊！這是什麼制度？考績跟工作表現之間沒有關聯，人人都要公平的輪流去列乙等，這是哪門子公平？才四月就給你打分數，這是好心打預防針嗎？還是告訴他接下來的日子可以不用太認真工作了？

    　看著平常認真工作的先生懶懶休假在家，做為太太的我，一把無名火熊熊燃燒，一方面氣憤制度的不公平，另一方面氣憤這樣的制度根本就是打擊認真公務人員的士氣。誰能還這些負責盡職的公務員一個公道？


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曾有耳聞公務員考績不公平的打法和鄉愿的作法

如今終於獲得證實!!

lan814

我們公司也有這樣情形....老實說...美其名是說可以淘汰劣質的公務員...
但實際上....按照比例原則...永遠是基層人員在領乙等考績..而那些高官永遠領的是
基層人員3~4倍薪水...不用到馬政府了....郝市府就是這個鬼樣子了

siouq

感覺有點像是「媳婦熬成婆」的樣子。
個人認為：低階要有高階的眼光，高階要有低階衝勁與本分。

a300

當考績輪流乙等..........這還不錯啦!
原因如下:
1.至少你們是用輪的,比較沒有國王人馬的問題,因為國王人馬每年都是甲...唉~
2.當你是甲時,代表有人為你拿乙,所以"我為人人,人人為我"是最佳寫照...哈哈
3.組織中比較不會有人為了拿甲,每天拍主管的馬屁...看了就很ox.

woodcool

對公家單位來說,這種方式似乎是常態,也最公平,不然難道要抽籤決定嗎?打考績都要靠單位主管主觀認定,並不是說要你去巴結什麼的,但至少要罩子放亮一點,不要得罪打你考績的人~

wenyu1548

這種打考績的方式，適有不妥
抹殺了真正在做事情的公務員
若是打考績都得用輪流的方式
那反正做一個案件跟做十個案件都一樣
那乾脆就慢慢給給它做
這樣公務員的形象如何能夠提昇

色公子

筆者的先生他們的機關根我們機關比好太多了吧，至少大家可以照輪，但我們機關認真作事的卻被年年打乙，那些混水摸魚的反而年年得甲，為什麼呢？就是差在會巴結上司根不會巴結上司而已．

svd-1

如果我是可以決定打考績的人...
靠關係的..先殺
打混的..也殺
主管.幹部.薪水那麼高又是最混的為何年年都還要甲..都殺
最重要的是我只是基層在做白日夢..
確定的是我一年比一年越來越絕望..
認真到頭來還不是什麼都沒有..
不如不要去想考績..

siouq

基層時你想得很好
當主管你會如此鐵面無私，不管部屬如何頂撞你，有成績就提升他？
部屬明顯不把你放在眼裡，不尊重你，有才華而提升他(她)，最後踩著你爬把你吃乾抹淨，過河拆橋。
你還如此公正公平？
人性是一個考量的因素

霸槍

打乙等還好咧   如果連續2年或3年拿2次丙等就要被FIRE這方式通過的話
那才天下大亂 如果主管叫你用某個東西  你覺得怪怪的不用  不用想一定丙等
想胡作非為的長官可以拿考績威脅你   那是不是被逼迫抉擇了?
用人去打分數  一開始就有先天的不公平了
馬政府真的頭殼壞掉了 沒辦法動高官  就動這些基層人員
推動這些爛法案   讓那些高官有機會貪贓枉法的機會
如果真的出事了  還不是基層擔這個罪責
做了要被關  不做就失業  有天理嗎
真想拜託那些高官不要光長身子不長腦子  
盡想一些餿主意  拜託拿出一點較令人心服口服的評比方式吧