加倍奉還

第五次元

s19791128 發表於 2017-4-17 11:21  
汝說的我懂^^
但有的人就是會想弄你(妳)或挖洞給你(妳)跳==
又其是工作能力強的人,就是會更想弄你(妳)

我們管不了別人的行為
只要保證自己不做那樣的行為就好了
有時候，懂是一回事，但是做到就需要時間和心態的修練了

所有的事情，選擇權都在我們自身
抱怨、自憐，於事無補
生活就是這樣，誰又能例外

s19791128

第五次元 發表於 2017-4-17 11:57  
我們管不了別人的行為
只要保證自己不做那樣的行為就好了
有時候，懂是一回事，但是做到就需要時間和心態 ...

嗯嗯^^
汝說的對極了^^
本來就是了，只要不去害人就好了^^
但是要注意有沒有人要害自己啦^^

虯髯客

加強自己的實力吧! 如果對於團隊你是可有可無, 那只能當人肉盾牌的份. 如果主管不能沒有你, 你自然可以要求分紅, 也不用再當替死鬼.

s19791128

虯髯客 發表於 2017-4-20 19:24  
加強自己的實力吧! 如果對於團隊你是可有可無, 那只能當人肉盾牌的份. 如果主管不能沒有你, 你自然可以要求 ...

那可不一定喔？
如果你或妳是可有可無的話不一定會針對汝喔^^
但你（妳）是不可獲缺的話或很強的話一定會弄汝喔^^
因為在一個團隊裡不是很重要的話是不會有人理的“~”
反過來說在團隊裡是很重要的角色話沒弄汝那要弄誰啊…
如果你（妳）是非常重要的話那汝完了@@
想往上爬的人就非搞你或妳不可啦
只於那不重要的角色或人連理你（妳）都懶得理懂嗎？

虯髯客

s19791128 發表於 2017-4-20 20:34
那可不一定喔？
如果你或妳是可有可無的話不一定會針對汝喔^^
但你（妳）是不可獲缺的話或很強的話一定會 ...

聽起來像主管忌妒人才，怕被超越或取代。想必樓主能力出眾但功高震主？！如果這樣，更有條件跟公司示誠，談升遷。讓老闆知道你可以為公司創造更多利潤。俗云不遭人忌是庸才，重點是如何化阻力為助力，開展未來。如果公司不思發展，幹部忙於內鬥自肥，還是早日擇木而棲為上。

s19791128

虯髯客 發表於 2017-4-20 23:10  
聽起來像主管忌妒人才，怕被超越或取代。想必樓主能力出眾但功高震主？！如果這樣，更有條件跟公司示誠， ...

對啊^^
所以吾換工作啦^^

ckuang

長官或主管把你（妳）的功勞拿去給更上層老闆邀功，因為，他比較可以接觸高層，否則也埋沒無人知。
以單位而言，個人就成為抬轎者，重點是，你的直屬長官是否爭取獎勵，將功勞在分享下來給單位或個人。
長官是否厚道，平日就看得出，他升上去了，應會記得你，可能會照顧你，而你自己也有機會升上來。
抬轎子的人，有能力，早晚會出頭。這就是吃虧就是占便宜的精神。

s19791128

ckuang 發表於 2017-4-24 11:40  
長官或主管把你（妳）的功勞拿去給更上層老闆邀功，因為，他比較可以接觸高層，否則也埋沒無人知。
以單位 ...

嗯嗯，對啊^^
但現在的長官，主管，老闆很少會替下面的人著想了啦～唉
所以自己要堅強一些
因為人是自私的啊～唉

s19791128

Jimmy5678 發表於 2017-8-10 18:02  
很多公司都這樣，只能希望上司往上爬時能拉你一把囉~
或是碰到問題時他能幫你處理解決
這樣就很不錯了 ...

嗯嗯^^
也對啦^^
只要上面的人不要衝你(妳)的洞就好了^^
不要想升官，升遷等.....
日子會過的比較好，比較快樂耶^^