離職前一天告知老闆提告

AARON9527

朋友因為工作不適應 要離職

工作滿四個月

想問問大家法律上的問題

有些黑暗地帶先說明

由於是水果攤 沒有開發票（可保勞保可不保

第三個月加入蔬果公會才有保勞健保（兩個月

有簽員工守則離職前一個月告知（未告知

1.這樣公司有辦法告損失嗎？

2.公司已經揚言提高了下一個處理動作是？

meno11

提告損失?
老闆這一方要負舉證責任~~~

不過到最後一天才說要離職，這樣很沒~

bibi0323

當初有簽約嗎？通知要老闆舉證有什麼損失，大家再來談（就算有也不一定要全賠）
如果都走到這一步了，建議你朋友也可以反搜證，以進為退。
有些老闆就是怕壞人

marking

1.要不要保勞保,要件是有無僱傭關係,與開不開發票無關.
2.工會加保之保費是自費或老闆出?
3.小額商店是可免開發票,
   若營業額大的時候就必需要開了,
   可去查查稅法之法規.
4.工作規則若沒向勞工局報備或違反法律時,
   該工作規則無效.
提供以上幾點供參考,
自己花時間去瞭解其內容,
若有不明白之處,
也可直接巷勞工局詢問.

ps.一般這種店家合法的機會等於零,
    認真一點,一定可以找出其違法之處.

偶個人還是不認同離職前一天才告知,
就算法律不能怎樣,
但這種工作態度/觀念,如果偶是老闆也不會雇這種人的.

第五次元

勞工局對於離職的提前告知有明確規定
不符合規定的公司不可能對勞工局提告
要先弄清楚提告是對哪個單位提告？
員工自己加入蔬果公會與雇主無關，基本上水果攤不能算雇主
員工守則也要合法的

建議您先弄清楚來龍去脈漢詳細細節再說
有問題可以向勞工局諮詢

m20130731

勞健保是第一天上班就要加保的
沒做就是雇主違法

夜君

依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」〈*註：第16條第1項規定其預告期間為：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。〉

但是 我疑問的是  你朋友工作4個月  但是 勞保規定  老闆在你上班第一天 就要保了 老闆托3個月  老闆已經違法了
如果 要提出告訴  請把上班證明  包含薪資單  上班卡 等等 保留 可提告

還有  在勞保眼裡   是他 保下去才開始算年資  所以 你朋友工作保2個月   =年資 2個月
你朋友離職  是沒違法的   3個月內 不用告知   
至於公司規定  ...你都離職了 還能規定你? 公司規定 是規定員工  

有簽員工守則離職前一個月告知 <~ 這條  在法律上  應該是無效力    有法律效力的 ( 是勞動基準法)

還有  勞動基準法 效力大於   公司法    當2者強碰  以勞動基準法為主

如果公司規定   離職前 1個月要告知  但是   勞保規定  你未滿3年  不用提前1個月告知 所以 以勞動基準法 為勝

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夜君 發表於 2017-7-6 09:16  
依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。 ...

大大對條文敘述完整,佩服!
有一些小意見,請參考:
1.年資認定是以勞基法為準,自雇用第1天起即算數,樓主年資是4個月無誤.
   勞保只是條例,只涉及罰款.
2.勞基法有約束勞工離職預告,但無罰則.勞工就算違反也無所謂.
3.工作規則若經報備同意,其效力等同勞基法.
   當然工作規則之規定不得抵觸法律,
   可是勞基法沒規定之處,就可由勞資雙方協商後訂定.
   譬如: 未於30天前預告離職可記大過1支,每支大過罰款3000元.
           這種規定通常可以通過審核的.
樓主案例中,有許多細節未釐清,似不宜下定論.
但雇主未於雇用日起加保,確定已違反規定,
只要樓主多用心,上法院贏面很大.

妮妮要快樂

提告什麼損失?
怎麼覺得老闆是慣用手法?
覺得可以不用太擔心,問一下勞工局看看~