該死的派遣

djorange

辦不完的宣導會

寫不完的報告

接不完的電話

還要三不五時被民眾投訴

被長官訓話

事情不比公務員少

薪水卻比公務員少很多

連一點公務員的福利也享受不到

難道派遣的就該死?

skimmer

沒錯!!!!!
該死!!!!!

但是就算是正職的工作也不一定就錢多事少喔

sogaruss

說實話，
個人一直覺得公務機關的派遣人員的制度好奇怪。

有些政策的宣導、說明，
常常要派遣人員當第一線，
真是不知道把人民的權利放在那兒??

派遣人力應該是用在第二線的工作，
例如宣導或活動前的準備工作，
活動後的一些資料整理等工作。

唉～
現在這樣的用法，
真是難為這些派遣人員了!!

程步石

所以運氣比實力重要, 關係又比能力重要 --> 退伍後工作到現在的心得...

wcw2121

的確滿好笑的
政府單位派遣數量
卻高居企業之首
比私人企業還誇張
只想學歐美那一套
人家有完善配套
你有嗎

microbe

這個嘛
之前研究過派遣的一些薪資問題
發現制度實在太悲哀
就像人力仲介會被層層剝削
雖然你身在A公司工作
薪水卻是和B公司那邊請款
會衍生很多問題
就算你表現再好也只是派遣不是正職
很多法規都沒有保障派遣員工
派遣是個很不穩定的職缺和工作
也許是短期三個月的
如果這個社會越來越多職缺都是派遣就完蛋了
代表企業不願意花成本去培訓員工
員工都是不穩定的
將來也不會有企業忠誠度可言
員工自然也不會替老闆賣命
這都是企業老闆們自找的

小安安子

派遣工士企業與政府官商勾結的產物，想想現在的保全、保母、看護，不就是派遣工的前身，勞工要賺錢，還要被企業主抽成，政府卻視而不見，還發給營業執照，而這些抽成的公司，絕大部分都是大財團的轉投資公司，小老百姓也無可奈何，除非搞革命，再消極的做法就是拒絕做被抽成的工作，讓就業事常回歸正常合理的制度，別讓企業賺太多黑心錢。

djorange

正式科員早上10點就已經在討論中午要吃什麼了

擴大就業的臨時工除了MSN跟發呆其他什麼都不會

越想越賭濫

《 本帖最後由 djorange 於 2010-7-15 01:49 編輯 》