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標題: 關於人力派遣一些問題 [列印本頁]

作者: 淫亂天使 時間: 2009-9-7 01:40:15 標題: 關於人力派遣一些問題

請問各位大大小地有一些派遣問題要問各位大大們

就是勞基法不是有規定加班的第3個小時起不是有乘於1.33倍嗎?

還有派遣公司是不是靠我們賺的錢抽成呢?

不然他們賺什麼呢?

還有合約不是有兩份  我只簽一份而已  另外給我們自存的那份我沒簽

簽一份會有什麼事情嗎?  因為他是用寄給我們的  沒有誠意也沒解說  所以我不給他簽

請大大們知道的話告訴小弟  因為感覺派遣小姐有所隱瞞事情  問他也不說  只好靠自己追查~~

作者: p2p8628 時間: 2009-9-7 14:53:27

講白的派遣的福利不可能有多好.這一點要先知道...

作者: wcw2121 時間: 2009-9-7 19:06:17

選派遣
就要有用過即丟的心理準備
選派遣你還敢跟人家講勞基法
看看日本八
採用派遣付出多慘的代價
一堆人頓失工作居無定所
造成社會不安
一些垃圾公司大言不殘認為是世界主流
造成許多家庭流離失所

作者: badhours 時間: 2009-9-7 20:42:16 標題: 回覆 #1 淫亂天使的帖子

勞保規定只要投保就適用。派遣大概不是抽頭就是賺仲介費，不過應該都是以前者居多，要簽兩者一起簽，這樣筆跡時間相近比較沒問題。

作者: heart20024 時間: 2009-9-7 21:22:12 標題: 回覆 #1 淫亂天使的帖子

我覺得薪水沒差多少,派遣簽約(做的很沒有保障,不知道何時沒工作)
公司跟你簽約3個月(升正職比較容易吧!!而且福利也比派遣好的多)

作者: brolin1215 時間: 2009-9-7 23:52:18

人力仲介公司賺的是雇主給的介紹費,還有你必須付的規費,按比例扣繳,你的薪水會分成二部分,一部分來自雇主,一部分來自仲介公司的子公司,這樣可以逃避勞工法則,因你非單一公司工作,自然變成臨時工了,而如此你也無法以工作滿三個月為由申請正式員工身分,更無法以勞工基準法則保護,只能以勞動基準法,但你同時以二家公司工作,雇主可以隨時解聘,無須任何賠償,根本沒有保障可言,而雇主薪水是先給仲介再分成二部分給你,有逃漏稅和謊報投保薪資!要你簽的就是放棄勞工基本權益,一隻牛剝二層皮,比外勞更沒保障更沒人性!!可惡!!

作者: scvr 時間: 2009-9-12 19:11:40

第二十四條（加班工資之計算標準）
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

勞基法是規定加班開始算2小時內是1.33倍喔,第三小時是1.66倍,
不是第三小時1.33倍,這樣就差了0.33%了!

另外光是派遣人力這工作,我連考慮都不考慮了,
外勞也是要靠人力派遣公司來幫他們找工作,
但是至少不會沒工作可以做,而台灣本土的人力派遣公司
感覺好像是出賣本勞的感覺,有工作就給你們做,遇到聘任
公司裁員你們就會被解僱,而你們的派遣公司在幹麻?
怎麼不會再幫你們找工作阿??外勞的仲介公司都還會再幫外勞換公司,
你們的派遣公司真不知道有啥作用!

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