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標題: 怎麼會有這種下屬~!@$#$%@ [列印本頁]

作者: kam066 時間: 2010-11-13 16:44:29 標題: 怎麼會有這種下屬~!@$#$%@

我遇到一個下屬，把該處理的事情搞砸了，當我質詢他時，他說不是他的錯，他的理由是他很多事情要做!!

又很不負責任。每天到了下班時間早早就跑了!!
明明知道當天晚上會有東西送來，下班時間到了，也不跟我說一聲，人就跑掉了~
這是什麼情況? 有長官要幫下屬點收東西的嗎?

找機會一定要把它Fire。

作者: moyoko 時間: 2010-11-13 16:49:11 標題: 回覆 #1 kam066 的帖子

藉口一堆是正常狀況....很無奈啊....

作者: KimHeeSun 時間: 2010-11-13 20:08:54

如果下屬的薪水很高你就把它FIRE
如果不高她最好會認真做

作者: gb123456 時間: 2010-11-13 20:40:52

先溝通看看吧

如果你是要人家加班到晚上又不給他加班費

他當然給你開天窗

如果明明給他很多新資他還是亂放砲

先扣錢再不行就開除了

作者: 劉軍 時間: 2010-11-13 20:43:00

在要求之前如果有給到相同的福利待遇當然可以要求如果沒有那只能說這只是一份工作大家都是混一口飯吃

作者: xyzabs 時間: 2010-11-13 22:51:36

建議大大先去了解屬下心裡在想什麼
有時候部下只是因為不爽
主管就是要幫下面的人解決他的不爽
爽了，根本都不用交待什麼，自己就會做了..
但如果是朽木，那就不用客氣了
能力是可以訓練的，但態度是不會改變的

作者: 雅賊 時間: 2010-11-13 22:52:48

報告長官!

1.人手不足，屬下手邊的工作已經超出負荷，請加派人手!

2.上班時間我努力工作，但下班時間我有合理的權利選擇賺加班費或回家休息

3.晚上會有東西送到，但沒有人可以交接，長官不知道這件事嗎?

4.當屬下有能力內無法處理的事情時，長官可以處理嗎?

要知道癥結在哪，不然除非你運氣很好請到比阿信還任勞任怨的員工，這情況還是會重複上演的

作者: d2012 時間: 2010-11-13 23:16:13

這樣的工作態度

第一次給他機會並向他宣導

第二次就不用來了

工作做不好應該承認並接受訓話改進(正常態度是這樣)

這種員工只會推卸責任..給他一次機會算很好了

以老闆人來看..這種心態的員工要不得

作者: -阿豪- 時間: 2010-11-14 11:09:20

說真的你不要生氣餒.主管散散的.下面的人就會搞怪.
我都會固定有一個時間大家出來聚餐.聽聽她們的抱怨.
畢竟在外面.不像在公司有壓力.大家就會把遇到的事跟你說.
那我們就知道事情要如何改進.再重新分配工作.
如果再做不好的話.就叫他走吧.畢竟一個團體.要多拉幾個人.是痕累的.

作者: 小注 時間: 2010-11-14 16:16:46

明顯對公司已經沒向心力
是不是公司福利太差
或者工作太ㄠ造成了
如果表現太差
績效就不打太高
或者長痛不如短痛
早早請他回家吃自己

作者: kam066 時間: 2010-11-15 00:59:45

原帖由雅賊於 2010-11-13 22:52 發表
報告長官!

1.人手不足，屬下手邊的工作已經超出負荷，請加派人手!

2.上班時間我努力工作，但下班時間我有合理的權利選擇賺加班費或回家休息

3.晚上會有東西送到，但沒有人可以交接，長官不知道這件事嗎?

4.當屬下有能力內 ...

回覆上述這位大哥的留言~
本公司屬責任制，薪水是你想像不到的多 ~在外面找不到的!!

目前他手上的工作絕對沒有超出他的負荷!!
再說他本身已有多年工作經驗，還會出這種大包?
賺加班費? 貨物 7點送到，六點多就跑了，沒有所謂加班費的問題!!

我看是過太爽了~沒有給我好好解釋，我一定叫他走路。

作者: 雅賊 時間: 2010-11-16 00:10:06

原帖由 kam066 於 2010-11-15 00:59 發表

回覆上述這位大哥的留言~
本公司屬責任制，薪水是你想像不到的多 ~在外面找不到的!!

目前他手上的工作絕對沒有超出他的負荷!!
再說他本身已有多年工作經驗，還會出這種大包?
賺加班費? 貨物 7點送到，六點多就跑了，沒有 ...

收到!

其實光薪水想像不到的多，那就該多承擔一些責任

最近到了間大型的公司，讓我很感慨，以上那些報告長官，其實都是些基層心理所想的

至少在與新同事聊天時，大部分人是這樣說的

以前在別間公司當過一小陣子的小小小主管，總是搞不懂組員們怎麼總是交代不了事情

久而久之就大部分的事情都自己包辦，薪水多了一點點，但工作量卻大幅上升

但換了這間大型公司，反而就瞭解了，原來想幹主管的位子只有兩個選擇

要嘛當個好好主管，事事包辦、處處維護~但還是沒人緣，因為身分不同，

而且會幹到很累，人太好了，那當然都diy囉

要嘛當個機車主管，事事發落、處處要求~還是沒人緣，因為太機車了，

而且還是很累，不聽話的照樣出包嘛，理由是人力不足，沒给福利，不是他們的問題

或給你來個索性不幹，你慢慢請人

雖然有人說:我寧願主管是機車點，做事大刀闊斧，敢逞處，福利也敢給

但你真的這樣做了之後，真的"所有人"都會乖乖聽話?

唉~我想是心態啦，會混的人到哪都會混，會認真的人到哪都會認真

但溝通找癥結是新領悟的，畢竟有問有機會，也不是每個員工都真的給你很混

也至少要被捅刀之前聞的出徵兆，做主管也要俗辣的防範啦

作者: H121023045 時間: 2010-11-25 16:23:10 標題: 回覆 #6 xyzabs 的帖子

哇~我很讚成也很支持這位版大說的話>"<

因為心情真的會影響工作上的效率以及判斷力

((今天心情不好，跟人有點爭吵...所以我翹班了ˊ口ˋ 真不知道明天要用啥麼心態去上班....))

作者: 浪漫星空 時間: 2010-12-4 15:27:17

看來他應該還沒出社會吧
相對的責任心也不夠

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