面試時是否都要據實以告？

天龍

面試是企業決定錄用求職者的最後關鍵，有些會引起反感或不必要麻煩的話，即便是事實，也盡量換個方式說，或乾脆少說為妙。

面試是企業決定錄用求職者的最後關鍵，有些會引起反感或不必要麻煩的話，即便是事實，也盡量換個方式說，或乾脆少說為妙。以下是面試時最好別說得太白的真話：

一、「我最討厭/最喜歡……」，強烈表露個人好惡
像是「我超討厭……」、「我從不……」等反映個人好惡、生活習慣或價值觀的話，最好別表達地過於極端，因為你不可能百分百確定主考官的好惡，倘若你最排斥的事情，正好是主考官最感興趣的事，場面豈不尷尬萬分？
建議遇到這類問題，就算自己真的不喜歡某項事物，也要盡量「換句話說」。例如「我平常花較多時間在……上，所以做……的時間較少，但我還是會關心……，」以委婉的方式表達立場，引起的負面觀感就不會太大。

二、誠實到連缺點也講得太白
「談談你個人有什麼缺點？」是面試常見考題之一。企業主擔心員工的某項缺點會影響團隊運作，因此被面試主考官問到自己的缺點，最高招的應答就是「把缺點與正面的工作態度連結」，例如個性急躁，便可說「我個性比較急，所以一接到工作便急著要完成它，深怕延遲會影響別人」，讓主考官覺得你的「急躁」不是壞事，反而是行動力與衝勁的表現，可以為面試加分。
但若誠實回答「我有一次就是因為個性太急躁，不停催促同事動作快一點，結果把辦公室的氣氛搞得烏煙瘴氣」，那麼缺點就真的會變成面試的致命傷了！

　三、曾經被解僱
被解僱是履歷的一大污點，未來的雇主多半會很介意你遭解僱的理由，而忽略了你的優勢和豐富的資歷。因個人因素遭到解僱，確實不是什麼光彩的事，很少有主動告訴未來雇主自己曾被炒魷魚，但現在很多企業會對求職者進行reference check（徵信調查），想要隱瞞解僱事實也不容易。

建議最好誠實以對，但謹記別把錯都推到前公司身上，寧可多談談自己從這次失敗的工作經驗，得到的領悟和學習到什麼，主考官反而會對你的勇氣和成長另眼相看。