<好工作還是人人搶>鼎泰豐徵才 洗碗薪3.2萬

KATHY15

鼎泰豐又徵人了~福利真的很好
我也覺得高薪水可以維持高素質、穩定人力及維持高品質服務
不然再怎麼有能力的人，若是被壓榨，一定走人的!
付出相對的辛勞，當然要有相對的薪水
但是願意這樣的老闆可遇不可求阿......
永慶房屋也是這樣的想法
祭出高薪、好福利來培養人才，培養出自己的人
也比較不怕人才流失，畢竟新手業務最怕的就是..........................
學習期活不下去阿~~~~~
而且現在很多公司都不願意培養人才，希望你一來就上手(謎之音：薪水又很低....)
能這樣培訓人才的真的不多~

大家覺得呢?


鼎泰豐徵才 洗碗薪3.2萬
高雄分店釋80缺 520人搶
2012年09月02日   

高市勞工局昨辦徵才博覽會，鼎泰豐明年初將南下高雄開分店，吸引應徵人潮。吳世龍攝
【涂建豐╱高雄報導】台灣景氣燈號連續亮起9個藍燈，是史上第二慘，有業者逆勢操作，以高薪徵才並積極展店。高雄昨日兩場徵才活動中，鼎泰豐開出服務員與收銀員起薪3萬8千元、洗碗工3萬2千元、廚師5萬元的高檔行情；永慶房產則祭出業界首創前9個月保障月薪5萬元，提供員工宿舍，強力招募南部青年北上打拼。

高市勞工局昨在訓練就業中心舉辦大型徵才活動，包括台灣高鐵、鼎泰豐、力晶科技、金士棣鋼鐵等50家廠商提供2千4百個職缺。
知名餐廳鼎泰豐明年元月將在高雄漢神巨蛋地下室開分店，徵80名員工來了520人，男性求職者西裝革履，女性套裝打扮，以最高規格應戰。應徵者異口同聲說：「鼎泰豐福利好，當然吸引人求職！」曾在五星級飯店當行李員的林先生說：「鼎泰豐薪水比原工作多1萬多元，當然全力爭取！」

保障底薪激勵新人
鼎泰豐人力資源經理林梅英表示，「開出較高薪水是因老闆認為餐飲服務辛苦，應給予對價報酬，員工開心更能展現工作熱誠，提升服務品質，薪水當然不能小氣！」
全台已有888間分店的永慶房屋，預計年底達1千家分店，台北將增40家直營店，昨到高雄面試200人，預計選出40名儲備幹部，總經理廖本勝親自南下面試。
剛從實踐大學服裝設計系畢業的求職者楊雅婷說，服裝設計工作不好找，房仲業待遇高、挑戰高，她自認喜歡接觸人群，有服務熱誠，「有機會將全力以赴！」
廖本勝說，房仲業須專業高素質人力，當然要有較好待遇，保障底薪制希望新人在學習階段無後顧之憂，9個月後雖調回2萬4千元起薪，但新人已上手，連業績獎金還是會超過5萬元，第2年多數經紀人年薪甚至可達百萬。


鼎泰豐、永慶房屋徵人條件、福利與市況
穩定人力維持品質
1111人力銀行發言人張旭嵐說，鼎泰豐與永慶房屋祭出高薪待遇，是希望透過高素質、穩定人力維持高品質服務，特別是房仲業新人初期業績不穩，永慶作法相當貼心。

aa2007

有良心，能照顧基層員工的企業還是很多。
鼎泰豐、永慶房屋真的很不錯，給這些企業掌聲鼓勵。

a22581143

好工作人人都在搶
但是卻不是人人都能夠做到退休的一份
好工作....

engry-bird

現在的薪資..說真的是比較低些.但還是有許多的工作,只是勞力的付出..一般都不想要吧.才造成目前的這種情形

ez668792

洗碗三萬二確實是眼前不錯的工作 但是洗碗這個工作 如果做一輩子 能養的起小孩 能養的起父母 能養的起一個家嗎?

TCL1969

真想要有好工作，那就準備考試吧。
不付出努力拿什麼去爭取好工作。
每年都有許多的職業考，考上了薪資，福利都不會差，
這是努力了就最有機會得到的，
想靠運氣得到一份能做一輩子的好工作，那個難度反而大了點。

s089457

餐飲業真的很辛苦，薪水低工作累時數長，尤其是實習生更可憐

砲神

這種工作只適合給40歲以上~沒有一技之長的工作
給年輕來做~只能說沒前途吧!!
根本沒有發展空間.....

小阿蔡

evolllod 發表於 2012-9-5 20:47  
前9個月保障月薪5萬元
那9個月後呢?

上面好像有人說9個月後條回24K

但是穩定後可以挑戰百萬年薪

chenson

講到洗碗,說句真格的,普通人沒有辦法勝任,
要有超乎常人的體力與耐力才有辦法領這份薪水,
先不要講洗碗這份工作如何去轉職,
只要你能夠洗碗洗個幾個月,我想其它的工作只要不是技術性太深的,
你應該都會覺得它很輕鬆.
洗碗資歷一個月的菜鳥  留