學者批 若只想用小鮮肉 企業等著倒

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台灣勞動人口老化速度居世界之最，商研院商業發展與策略研究所長朱浩為商業服務業提出三大解方，包括強化數位化、運用中高齡就業者、調整工作待遇與福利等。學者表示，企業要轉念，「只想用小鮮肉，這種企業只能讓它倒！」

中正大學勞工關係學系副教授林淑慧指出，人口老化會使勞動條件較差、或非都會的中小企業愈來愈難生存，像彰濱工業區早就找不到人。企業只有三條路：第一，找移工，但移工不會無限量引進，因為日韓也在搶；第二，自動化，但這要很多投資，研發也緩不濟急；第三就是企業轉念，重新布局、運用現有中高齡人力。像賣場的理貨人員根本不需要找年輕人，年輕人也不會來，老闆轉個念，加強安全設施，中高齡也可以做得很好。

勞動部則表示，許多企業的觀念已逐漸改變，從主計總處調查可發現，近年來中高齡勞動人數已逐年成長，像麥當勞、統一超商及無印良品等知名企業徵才時也都主動擁抱中高齡者。目前政府也推出雇主及中高齡者就業補助、津貼等協助政策。

中正大學勞工關係學系副教授吳啟新表示，台灣未來會很需要中高齡甚至高齡勞動力，會和美國一樣慢慢延後退休年齡。美國已延到67歲，現在台灣平均約58歲退休，如退休年齡不往後延，很多中階工作沒人做，台灣雖勞保還沒改，但「多繳、少領、往後領」趨勢不會變，也可減緩勞保基金破產時程，不管未來誰當家，退休年齡改革勢在必行。

吳啟新說，目前企業對外籍藍領較有穩定需求，但把時間拉長，台灣的大學生已無法補足未來研發工程師等中階白領人力缺口，「不是說外籍人才搶飯碗，而是我們現在已經很多空碗沒人吃！」

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一直以為企業總是需要新鮮的肝呢！這篇報導很有意思，從企業面對老年化社會，與年輕人接棒的現實問題，引申出未來工作年限或許得延長才行！

年輕人得更加努力些才好…