不當解雇？她年資17年 17分鐘打發

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聯合新聞網作者： 記者許俊偉、莊旻靜╱台北—新竹縣連線報導 | 聯合新聞網 – 2014年5月3日 上午3:02..

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泰林科技湖口廠解雇廿八名年齡高、年資高和薪資高的「三高」員工，多數是女性，員工指控雇主不當解雇，還質疑有性別和年齡就業歧視，昨赴行政院前陳情。勞動部說，泰林解雇過程有「很大的瑕疵」，不能勝任或組織再造等理由解雇勞工，依法須經一定程序和門檻。

新竹縣政府勞工處已函文勞動部暫時停止核發泰林科技招募外勞許可，同時也要求泰林針對不當解雇、停用本籍勞工部分在本月七日前提出說明。

泰林科技財務處長兼代理發言人蘇郁姣表示，公司暫無具體方案，尊重員工捍衛權益的方式，會持續協商。

今年五十歲的單親媽媽王淑芬，丈夫過世十七年來，一人扶養兩名女兒，三年前，還被檢查出肺部長瘤，切除右肺葉、領有身障證明，二月被以無法勝任工作為由將她解雇。

被裁員工指出，她年資十七年，僅用十七分鐘就被打發，「於情於理都難以接受。」另名在泰林工作十七年的四十四歲張美萍，先生因病無法工作，她一人扶養三個小孩。擔任組長、月薪有四萬五的她每年考績不錯，三月卻突然接到公司通知解雇，理由是公司要組織再造、人力精簡，職缺卻由另名年資僅兩年的員工接手。她說，勞資協商時，公司雖說願再回聘她，卻只有月薪兩萬多元。

泰林自救會說，泰林是上市的ＩＣ封測廠，去年每股盈餘近三元，賺錢卻裁員，質疑是為進用年輕廉價人力，要求回復原職位、原薪水工作。

>昨代表接受陳情的勞動部科長羅忠政則說，泰林是否不當解雇是地方權限，只要竹縣府裁罰，勞動部就能廢止泰林外勞招募許可，每裁一個本勞最多可廢止五個許可，泰林目前召聘八十多個外勞恐將遭全數廢止。



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上有政策下有對策

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mmax400

還有更離譜的.現在工廠隨便一個名義申請外勞.然後本國的勞工降低薪資(把獎金拿掉.福利扣除.洋洋灑灑一大堆的名詞)
讓本國的勞工待不下.然後再來恐嚇外勞.不加班送你回去(反正過兩年就換一批了)

kina

唉 公司是當然一定要賺錢的
可是能不能在賺了錢 甚至真的是已經賺了很多之後
也拉拉員工 不用吃肉 只要分點湯喝 不要再這樣覺得用完了 一腳把員工踢開

springue

部當的解僱


只能上勞委會提出告訴

bolovelo

幹幹幹幹幹幹幹幹有夠健

pid9999

讚啦
台灣的老闆還不願意跟員工一起努力

那真的就是"大家一起去滅亡
"

藍色的海洋

台灣已經進入 S型的狀態之下了

台灣人年輕人即使進入了工業區工作 等到了他的年資做到十幾年二十年將也是有一天被無理由解雇
這也是台灣一直不斷惡意循環之下的狀態 老了卻經驗豐富 比年輕人還聰明 業績也可以達到上司要求

但卻年輕人 比資深員工還要厲害 就是靠著自己年輕 然後有無經驗 就輕易一舉升上去有階級的小官
然後由於無經驗後當上小官 卻當一位面試官後 卻精挑細選害的自己工廠 完全只有那原先幾位資深員工的成員
後來害的自己去聘用外勞 結果外勞也是被操的半死 結果也做不到契約到期就直接遣送回國了


台灣會如此難找工作 年輕人時 就是有一些面試官 都愛精挑細選 似乎好像在挑選優良人才般
但台灣的年輕人優良人才 如果有那麼好挑的話 就不會一堆公司缺成這樣  年輕的不用 學歷太低不用
真不知道台灣工廠是在做啥的 那些高階級的長官腦袋是不是沒有清醒的一天?


如果這樣的話 學歷有如此重要的話 有為何現在滿街 研究生 碩士生 失業 找不到工作
台灣的工廠挑的很詳細 然後挑剔的很 造就自己聘請不到人 然後尋找派遣公司 在獵鷹尋找更年輕
優良的新鮮人士踏入職場 但未必高學歷的群族 未必不會挑選工廠的工作 反而會更刁 更嚴厲要求薪資


台灣的中低學歷(國小.國中.高職.高中)的群族 未必是一群會嚴厲挑以及計較薪資的新鮮人
但卻遇到許多的無情與無知的工廠高階級長官 挑人挑的像是在挑雞蛋般
造就現在不管啥學歷的人 根本都很難找到工作 二來政府的政策一直在隱約的害台灣下一代以及這代的年輕人未來與前途

劍君13恨

既然無情的社會很難改變
所以~~年紀大的人~~要想辦法~~~年紀增加
也提升自己的能力跟競爭力~~如果
你只有年紀大~~~但是能力跟年輕人一樣

就很難逃脫這種事情

wcw2121

垃圾工廠業!狗眼看人低
年輕人嫌沒經驗!有經驗就嫌你老
低薪要求一大堆!徵不到就說你挑
說徵不到人就有一堆叛徒出來汙名化勞工
結果一沒訂單就把你裁員!浪費青春未來與人生!
一堆台灣勞奸身為勞工不幫勞工
狗眼看人低!遇到企業就去舔企業屁眼!
看看大陸勞工在罷工逼到老闆瞌頭道歉
台灣一堆膽小鬼只敢罵大學生不敢罵大企業
企業做壞事!闢都不敢放還幫他們說歪理
政府更是官商勾結民營化委外化官商勾結合法化!
選舉收錢愛減稅幫助企業養小三
一邊企業減稅一邊要人民共體時艱
政府企業狗奴才大家苦日子三大天王

劍君13恨

我倒認為~~與其抱怨被無情裁員~~應該想辦法創造自己的利用價值

畢竟社會是無情的~~~不會因為你年紀大就給你高薪~~還得看能力是否有相對增加

PS  我可不是說裁員是對的是應該的~~