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[問題討論] 職場冷暴力 9成上班族曾遭遇 [複製連結]

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1樓

發表於 2011-6-26 02:32:22 |只看該作者 |倒序瀏覽

職場冷暴力 9成上班族曾遭遇

根據360d才庫人力資源調查，逾9成上班族曾遭職場非暴力霸凌，其中前3大暴力來源為：言語傷害、工作上被刁難或找麻煩、被惡意排擠或孤立。
職場冷暴力傷害事件，大多數是來自辦公室裡人際關係失衡而造成的衝突，如雙方溝通不良，無法凝聚做事共識、或者老鳥欺負菜鳥等。若遇到這些情形，可先謙遜地與對方溝通，尋求解決之道，維持辦公室和諧。情況仍未好轉，再直接更上層主管或公司人事部門反應，千萬不要意氣用事，輕易離職。
資料來源來自奇摩

職場之中常常會有許多無形又讓人非常傷心的語言暴力
但要解決又不知道如何作

生活真不容易呢....

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感謝作者

胖子大法師

權天使(三級)

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2樓

發表於 2011-6-26 14:49:57 |只看該作者

回覆 #1 n7411111 的帖子

所以在不友善的公司上班最好手機有錄音功能或帶錄音筆 , 這樣對方太過份就可以收集證據一次就操翻他

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3樓

發表於 2011-7-2 06:37:25 |只看該作者

我不知道冷暴力.但我知道什麼較EQ.

正天使(一級)

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4樓

發表於 2011-7-3 03:36:49 |只看該作者

要隨機應變

職場上有善人也有惡人，在社會上工作當然要廣結善緣，不過前提是對方是善人，如果不是那自己就該改變相處之道，不要一味的心存善念，如果對方是主管或老闆或你是新人在學習階段或是對方在公司有後台，忍不忍就看你是否在乎這份工作，如果前提條件不存在，我建議用更狠的手段跟言語反擊回去，因為有些人一定要嘗到苦頭才會乖，攻擊是很好的防守喔(當然要隨時準備錄音筆錄下對方的話以免改天互槓時沒證據)，別忘了有戰爭才會有以後的和平，不過自己別先當侵略者，要當個為了生存而出兵的人，贏了有掌聲輸了有同情(至少是為了防衛所以不至於被當作始做傭者被開除)，便宜占盡喔!!

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