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其實當上主管如果是靠關係上來的,又沒有能力的又另當別論;大有人在
而相反的是因為自己的努力,慢慢的從現場作業員;組長;工程;課長;主管慢慢的晉升上來,這一路的歷經過程是相當的需要磨練,
和經歷才能有所成就,其實每個人真的都可以做得到如此成就;只要你肯學,肯努力的充實相關的知識;我相信每個人都有資質都學的會;
比別人更努力;天下沒有不勞而獲的事情;沒有努力哪來的成就,沒有磨練哪來的知識;別人下了班就去玩樂,玩線上遊戲,唱ktv
而真的想學東西的人就不會這樣想,一定會利用多餘上班的時間去詢問資深人員或者主管,甚至利用自己私人的時間,下班在家裡學知識;不管學了多做的多,能不能得到老闆的賞識,技術和知識你已經會了,如真的學得多做得多,還未得到賞識,就可轉換同樣性質的公司再去磨練:
相反的說不定另一家公司給的薪資會更高也說不一定!
而現場作業員只會經常的報怨說.未何主管都不用作事,排無薪假時,未何都不用排.或許這樣子的做法一定是不公平的,但他們沒有換各角度想說,有些東西需工程或主管去修改.修正的事項;就拿最近因大環境的影響有些行業,已經使用無薪假排休了,現場作業人員又在記較說
現場人員都已經快休了半各月的假了,未何主管只有休5至6天假而憤憤不平,在計較;他們沒有想到說大環境造成的,只會一直想說公司未何一直要排休,他們未當老闆哪會以同理心去衡量事情呢;其實說真的員工會計較,相反的主管和老闆就不會計較嗎 |
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發表人: a37583758
發表於 2011-10-2 02:08:22
