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本帖最後由 逼波猴2 於 2013-7-9 11:39 編輯
這就是台灣當老闆的出現的駝鳥心態
只肯聘用經驗的老鳥~寧願付薪水高一點
而不願意再花心力去培訓菜鳥
這是什麼邏輯??
這樣反而會造成工作經驗上的嚴重斷層!!
老鳥總有退休的一天!
被拒絕的菜鳥只好另尋他路~不再繼續專精所學
等那時~請問老闆還能請到有經驗的嗎??
人都是需要學習~需要雇主給機會
才有辦法創造經驗
而不是光想到一時的利益~而忽略了注入新血長期發展
我相信很多人在找工作時都遇到類似的問題
所以找雇主~就變成很重要了
如果一家公司不願意培訓人才
只想著遷就老員工
那這家公司講實話~後面的發展性不會好到哪裡去
相對的願意給新鮮人機會~讓新的想法跟能力帶給公司
那這家公司才有發展性~自己的升遷和福利才會有保障
台灣相較於國外的老闆~真的是思想和經驗差很多
所以新鮮人~自己也要有所選擇!!
自己的能力和進修~也是很重要的囉!!
祝福你
轉自奇摩知識
最近看報紙順便看徵才廣告都是這樣
公司只要專科有經驗的...
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發表於 2013-7-9 11:37:34
