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用LINE請生理假，惹惱主管，遭逼離！
台中一名女業務員生理痛，想跟公司請假，居然是用手機通訊軟體LINE，傳訊息請假，但主管認為這樣的請假方式「不尊重工作」，也沒有職場倫理，不讓她休，兩人發生口角，公司還把對話內容公開成「教案」，拿來告誡其他員工，女業務員認為隱私遭侵犯，但公司卻反過來要她自己離職，勞工局表示除非有明文規定禁止用LINE請假，否則不能以這種理由開除員工，公司最後只好協調讓女業務員回去上班。女性上班族一年可以請12次的生理假，是法定勞工權益，但台中有女業務員請生理假，卻差點因此丟了工作。生理期肚子痛，用手機通訊軟體LINE和主管請假，踢到鐵板，台中的李姓業務員，上個月24日因為生理期來，肚子痛不舒服，早上8點傳LINE給主管，說自己肚子痛，想請一天生理假，以為請假成功，就沉沉睡去，這樣的請假方式，連一般上班族都覺得不妥。民眾：「我覺得應該要直接跟主管說，尊重主管。」民眾：「親自跟主管請假比較好。」記者：「如果妳是主管，妳會生氣嗎？」民眾：「我可能會care。」睡醒後才發現陳姓主管，批評她傳簡訊請假後就失聯，不尊重工作、不尊重主管，不會准假，李姓女子看了傻眼，回撥電話和主管起口角，隔天公司竟然要她自動離職。遭投訴公司總經理：「並沒有不准假這種事，請假本來就有請假的程序，管理上面有些疏失，沒有注意到個人隱私這部分，是我們還要再教育的。」公司解釋，已經和李姓業務員達成協議不會懲處，但生理假是勞工法定權益，勞工局祭出罰則，提醒雇主，性別歧視不應該。
【疑義】
按最高法院九十七年度台上字第一三號民事判決固云「勞工於有事故，必須親自處理之正當理由時，固得請假，然法律既同時課以勞工應依法定程序辦理請假手續之義務。則勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職，得由雇主依法終止雙方間之勞動契約，始能兼顧勞、資雙方之權益」。惟勞動基準法第12條第1項第6款、第2項係規定「勞工有無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得自知悉其情形之日起，三十日內，不經預告終止契約」，如該勞工並非無正當理由「繼續曠工三日或一個月內曠工達六日」者，雇主自難以勞動基準法第12條第1項第6款、第2項之規定，不經預告終止契約。
從而，本案報導如屬實，勞工局所表示「除非有明文規定禁止用LINE請假，否則不能以這種理由開除員工」，恐有點問題；正確的說法，應該是「本案公司（雇主）如未明文規定禁止用LINE請假，本案勞工自得以LINE請生理假一天；本案公司（雇主）如明文規定禁止用LINE請假，本案勞工卻以LINE請生理假一天，有可能不被准假，並被公司（雇主）記曠職（是否構成岐視？則屬另一須探究之問題）；惟本案勞工僅請假一天，縱無正當理由，也未達繼續曠工三日之要件，如也未達一個月內曠工達六日之要件，本案公司（雇主）自尚難以勞動基準法第12條第1項第6款、第2項之規定，不經預告終止契約」。
何況，本案勞工請一天生理假，應為有正當理由。
來源：台灣法律網
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發表於 2014-4-29 00:33:34
