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[問題討論] 要離職惹，特休到底怎麼算? [複製連結]

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1樓

發表於 2016-1-27 14:59:35 |只看該作者 |倒序瀏覽

去年11月剛拿到新年度的特休，
如果過年後離職，
我到底是可以拿到全部的特休
還是依比例算啊?

有沒有大大清楚這塊的~~~

因為已經以為是自已的用力的請五天出國了哈哈哈哈哈

大家救救我~

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感謝作者

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2樓

發表於 2016-1-27 15:20:28 |只看該作者

在離職前請把特休修光

有些公司不把特休算加班費的

所以離職前沒有修完就算送公司拉

力天使(五級)

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3樓

發表於 2016-1-27 21:07:47 |只看該作者

離職錢沒有休完的假....
那就沒有了~
現在公司沒有特休變獎金~
所以你不用想了~

]無風~無雨~無塵~無煙~無心情~https://oursogo.com/static/image/smiley/default/onion55.gif

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4樓

發表於 2016-1-28 00:10:22 |只看該作者

中途離職人員之休假天數可否以離職當年在職時間比例計給之疑義
行政院勞工委員會八十三年台拑勞動二字第○一六ＸＸ號函
勞動基準法第三十八條規定略以，每年應依左列規定給予特別休假，所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益。

綜上法律依據，不難看出特別休假日期應由勞雇雙方協商排定，除非已事先於工作規則訂明排休方式，否則就是勞資各有一半決定權；另外最常見到的是雇主以為特休假應該平均在1-12月申請，不要搞混了，今年可以有特休假是因為去年已經工作滿一年，所以才可在今年勞資雙方協議的時間排休，所以不因年度中終止勞動契約而影響其權益。如果公司無法同意讓員工在離職前排休，則應補給應休未休之特休假工資。

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5樓

發表於 2016-1-28 00:12:32 |只看該作者

應該是全部吧特休不是你去年滿一年的假期嗎

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6樓

發表於 2016-1-28 02:29:48 |只看該作者

你應該向公司的，人資部或人事部，尋問吧！
他給你的答案，才是真的。

力天使(五級)

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7樓

發表於 2016-1-29 00:40:38 |只看該作者

理論上(如果公司有守法的話)是可以用全部的假，特休是你過去工作一整年的報酬，所以你離職前全用完也沒關係，
沒用完的話，應該是要換成現金給你。
但每家公司規定不同，問問公司的人事最準。

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