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[酸甜苦辣] 除了無奈還是無奈 [複製連結]

king0226

見習天使

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電梯直達

1樓

發表於 2017-1-6 19:45:31 |只看該作者 |倒序瀏覽 | 被感謝次數

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本帖最後由 king0226 於 2017-1-6 23:48 編輯

快到月底的過年了，公司表明沒什麼賺錢所以年終不如預期了，說到政府的新政策會讓勞工賺多錢休多假，可是政府啊你知道嗎？？？這樣的新政策已經掀起雇主和勞工互相廝殺中，勞工贏雇主宣布倒閉～～雇主贏勞工變成無業遊民，你說換工作到那一間還不是一樣的政策，是不是又要再一次廝殺，最後贏家是誰是政府底下的所謂的勞工，而不是我們這些政府以外的勞工啊

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夜君

能天使(四級)

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2樓

發表於 2017-1-7 03:16:55 |只看該作者

攤手  這也是我們神聖一票投出來的解果

話說  一例一休制度加班費唯一有多的  就只有做第6天除了加班費然後再多給員工當天底薪
簡單說  加班費以前就有的
現在主要是老闆不願意讓他底下辛辛苦苦來加班多領那一天底薪~
(PS 底薪通常很低  像我才2萬算起來星期6去加班  也才多670  左右但是老闆不願意><)

看世人在醉我不醉
過度追求名利又何苦?
平平靜靜過一生
不就也是種幸福?

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第五次元

SOGO版主

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3樓

發表於 2017-1-7 10:26:50 |只看該作者

所有當初投新政府票的人為自己的行為付出代價了
政府確實有做到他當初的承諾，雖然是一個表象
不知到別人的看法，我個人認為這個 "一例一休" 得實惠的人還是企業
也許因新制而成本有增加(也許，只是也許，事實上根本沒有)
但是企業借此機會大聲哀嚎並借機漲價
結果就是員工的實質所得反而少了
不過像樓主所言，位於供需鍊底層的人除了無奈悲歎外還能做甚麼？

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stzibet

正天使(一級)

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4樓

發表於 2017-1-7 16:53:00 |只看該作者

對我來說
一例一休通常最後最輸的都是基層員工

我不是反對改變或是改革
理論上一例一休是讓勞工有更好的就業環境
但是台灣許多慣老闆們總是上有政策下有對策

比如我可以在新進員工降低底薪，用其他的名目加給去調整應給薪資
但是整體新進員工的總月薪絕對比老員工的總月薪還要低
然後之前我上面的主管還很機車
覺得我可能工作太爽(因為我的加給東加西加，跟他收入竟然差異不多，問題是工作性質本來就略不同)
叫我不要太爽，打完下班的卡再繼續上班。當然我也知道，他講他的，我做我的，完全不理會他。

我知道很多低底薪工作的人，都是靠加班費在賺生活費的，
被一例一休一搞，加班的費用減少或是甚至完全沒辦法加班，頓時少了一筆收入，日子真得更難熬。
這勞工就業市場本來就有它的機制，有人願意超時加班，那當然就給他多加班多賺錢囉。
而有人不願意加班而犧牲生活品質，那當然就準時下班就好囉。

重點是，重點是，
我個人一直認為，政府如果落實勞動檢查的制度，
好好檢查企業是否遵守勞基法，違反企業動輒上百萬罰款'，甚至停業，而不是重罰二萬元，
這樣才是對勞工真正友善的。

現在還很多企業徵才資訊寫企業福利:比照勞基法，享勞健保~~
每次看這個我都快笑暈了~~

親愛的老闆，遵守勞基法是你們的義務，那不叫做給員工的福利，好嗎?

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do12345 do12345 註冊時間 2013-2-1 最後登錄 2017-6-6 主題查看積分 258 閱讀權限 0 文章 1073 相冊 2 日誌 1 頭像被屏蔽禁止訪問輕薄的假象串個門加好友打招呼發私訊狀態︰離線	5樓發表於 2017-1-7 23:54:52 \|只看該作者提示: 作者被禁止發言或禁止訪問或刪除帳號，本文內容已被系統自動屏蔽。

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maze833

座天使(七級)

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6樓

發表於 2017-1-8 12:11:16 |只看該作者

通常上面寫的跟做是兩回事

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