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本帖最後由 sts9456742 於 2017-4-10 13:12 編輯
小弟79年次目前在內湖做動畫師
(但實質工作是維護+更新舊產品(好像有10年歷史?) 平常跟打雜沒兩樣)
當初面試談的條件
1.32K
2.分上下月制全勤2K
3.三個月不會調薪 一年之後才會
4.當時11月中進公司所以沒有年終 (這當然可以理解 哪有一進來要年終= =")
5.準時下班 (真的不太加班^^")
進去後觀察3個多月後....
1.全勤算在本薪裡
2.沒有年終 (我主管說他在這公司6年沒年終... 而大部分新人都是後來才知道)
3.所有福利三節獎金皆無(過年開工200...) 每個月卻要繳福利金 (生日禮金是要自己去討... 這麼菜哪敢= =")
(前陣子說福委會要抓幾個人充當人頭... 但似乎是報名單給政府而已... 說好的福利呢?)
4.某工程助理跟我年紀差不多不到30K 在公司待超過一年半 沒加薪 (前陣子主管跟他說公司沒賺錢明年有的話再幫你加...)
5.尾牙沒有抽獎沒獎金 請吃法式餐廳套餐+紅酒香檳粗估每人花費500多?
6.人事異動非常大 (我來之前也是大洗牌)
7.雖然加班有補修、加班費兩個選項 但只能選補修
8.大月的成果剛好遇到國定連假 用補休方式黑掉加班費
9.會計虧空公款1XXXK(已被開除)
10.一直說沒錢 老闆兒子來上班立馬裝潢一間辦公司給他....?
前幾個月副總(比我早來兩個月而已...)
開會話中話暗示過我們不好好做請你走人
也說過年中會有一批成果... (所以成果不好就GG)
前幾天某個還不錯熟的會計聊天
告知年中大案結束我們部門要裁2人.... (部門加主管4人)
所以根本是一開始就決定要裁了吧...
進來到現在
將近期推出的產物改版(但換湯不換藥...)
部分處理的案子慢慢步入正軌後
聽到這樣的消息.... 問號問號?
是已算好年中所有案子就定位了就可以節省人資了嗎= ="
用完就丟的概念...= ="
(聽說之前公司的11個編輯 大案子一結束全部裁掉只留1人維護...)
雖然近來幾個月後就知道這間不需要久待...
小弟自認能力不差 也都很認真完成案子
但似乎跟我有沒有好好工作沒有關係阿...
或許小弟才出社會幾年還很菜
遇到這麼現實的政策不是很理解
(前三份公司都這樣... 都是案子結束淡季就丟的概念...)
總是聽家人的說...
就好好做一定會有成果
公司覺得你是人才就一定會留... 之類的話
但每次都遇到這種公司這些話實在聽了很無言阿...
想請教一下各位大大你們怎麼看...?
1.是真的遇到爛公司呢? 還是真的大部分台灣公司皆如此
2.如果下份工作又發現類似狀況就立馬離職會比較好嗎= =? (不然每個工作都這樣 浪費我時間)
3.還是我自己該調整心態 本來社會就這麼現實之類得想法= =?
4.如果這麼多年公司福利都這麼差.... 為什麼我主管每個月50K能忍6年? (目前只知道有家庭離家近 還會有其他因素嗎?)
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發表於 2017-4-10 00:37:54
發表於 2017-4-11 15:12:11