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[問題討論] 大家正職工作年終都領幾個月呢? [複製連結]

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1樓

發表於 2018-3-9 19:01:50 |只看該作者 |倒序瀏覽

不知道以新鮮人第一份正職工作來說
保障最低三個月的年終獎金算不算多?
還有想請問一下如果沒做滿一年用比例算要怎麼算
(抱歉本人數學真的是無藥可救哈哈哈)

大家覺得年終的重要性?
會是在選工作時納入的考量重點嗎
因為我的想法是
假如是保障最少28000三個月的話
總額84000加起來去除12
不就等於每個月底薪又加7000了嗎?
這樣比起不確定或是沒給年終的公司
底薪一樣的話就差很多了誒???

另外順便ㄧ問.. 為什麼聽有些人說
三節獎金就等於是年終獎金
但剛面試官說: "除了三個月的年終
還會有又有另外的三節獎金" ???
三節通常發的也是現金嗎? 還是可能會是禮卷之類的
在哪三段時間領呢?
然後會不會也有沒做滿一年照比例去算的問題..

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感謝作者

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2樓

發表於 2018-3-9 19:09:54 |只看該作者

還滿多沒三節沒年終的公司

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3樓

發表於 2018-3-10 12:17:58 |只看該作者

大哥太會算了，真是後浪推前浪啊！
保障3個月年終還有三節，是外商還是...
別想太多，都還沒進公司就先計較了
你確定潤真做事嗎？又確定進公司後能帶到年底嗎？

能天使(四級)

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4樓

發表於 2018-3-10 12:37:15 |只看該作者

如果是保障三個月的話  那算是很不錯了

不過要看公司的薪資是怎樣算適用最低薪資然後靠一些有的沒有的加還是帳面上的薪水再扣除勞健保

然後看公司的年終發放是給底薪  還是以全薪下去算

如果沒做滿一年  就是看做滿一年給多少然後按照比例去給

三節跟年終是不同的算是獎金有的公司是發禮卷提貨券  或者送禮盒  也有發現金的

三節元旦中秋端午有些公司是  五一勞動中秋端午  再好一點的公司會有生日禮金

有滿三個月的就可以領三節

權力就是一切

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5樓

發表於 2018-3-11 10:40:54 |只看該作者

公司有年中會跟年終會一年領兩次基本都是領1個月的底薪而已

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