- 註冊時間
- 2017-10-21
- 最後登錄
- 2018-9-29
- 主題
- 查看
- 積分
- 72
- 閱讀權限
- 30
- 文章
- 121
- 相冊
- 0
- 日誌
- 0
 
狀態︰
離線 
|
本帖最後由 jimmy10118 於 2018-7-30 21:48 編輯
在換工作跳槽時
到底是看前公司”知名度“還是看個人所累積的”實力“？？？
這其實就很像在找第一份工作時
還是有很多公司看的是你的”那張學歷“
(這也是為什麼許多人混大學就為了文憑而已)
而且有人寧願選個不專業的冷門科系也要選“知名”大學？！
這樣在第二份工作是否錄取和你的薪水能多高
不就變成不是你個人實際的實力有多少...
而是你前公司的“知名度”
所以假如今天待的是一間知名度高的外商
但因為做的是「客服人員」
一年後你基本上好像還是不會有什麼無可取代的專業能力
但卻在知名“外商”裡得到了一年的年資可以寫在履歷上..
在這種情況下 想跳槽換工作薪水能談得更高嗎= =？
常常有人說在這只是為了刷履歷～
第一份工作拿來當跳板非常好～
但一年後光有履歷 可是工作內容就是助理一位
這樣有用嗎....？？？？？
如果有我也覺得這邏輯非常奇怪
而且光有”知名度的履歷”
但沒有專業能力 到下一份工作還不是要重新教起....
那跳槽從何去談來更高的薪水= =！
話說
大家都累積了幾年的年資才去跳槽？
(有時感覺一年其實還不叫資歷 要更多才行)
到下一份工作時談薪都加了多少呢？？？ |
|
發表於 2018-7-9 16:23:58
