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[酸甜苦辣] 職場心得分享 [複製連結]

unglylee

座天使(七級)

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電梯直達

1樓

發表於 2018-11-4 18:09:22 |只看該作者 |倒序瀏覽

今天上課跟一個大姊聊天，她講到公司一個很好的同事因為懷孕，辦理留職停薪，之後公司多請一個來做，不知道怎麼講的，那個生完孩子的同事要回來，結果公司老闆娘反而不讓她回來，想留住後來才來的這個女生。
那個大姊說，那個生完孩子的同事是個很好的人，除了做自己份內的事情以外，也會幫忙其他人，個性態度都很好，後來來的這個都只做自己的事情，有時候自己的事情還會叫別人做，而且態度很囂張，可是就是因為她很會巴結老闆娘，老闆娘很喜歡她想要她留下來，為此，跟生完孩子的同事鬧得很不愉快，因為公司那個職位只能請一個來做，所以生產完的同事就無法回來工作了。

我跟那個大姊說，那妳們主任不管嗎？
她說，主任不敢管她，因為她太得老闆娘的歡心了。
後來那個大姊也受不了而離開那個地方。

我想，在很多地方都是這樣的。
在現代這個社會，所謂的實力已經不是字面上的意思，包含背景，人脈，會交際，受人喜愛，都已經遠遠超過所謂的做事情態度與能力，而身在這個年代的我們，要不就是隨波逐流，要不就是堅持己身。

曾經，有個長輩也這麼跟我說過，唯一真正凌駕在一切之上的，就是所謂真正的有實力，而這實力意味著是靠自己從無到有去創造出來，如果你沒有，那你沒有資格去表現出自己的清高亮節。

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窩進棉被，或面對寒冷

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山澤損

正天使(一級)

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2樓

發表於 2018-11-4 20:13:31 |只看該作者

有個人找了個工作並努力的去保住職位.

拍老闆馬屁何過之有?正常的生存手段.

她根本不認識生子之人,其間完全沒有競爭這回事.

更談不上惡意了.

您的友人看其不順眼完全只是因為跟生孩子的人有些交情罷了.

而且她的離職保證跟那一點交情更是半分關係都沒有.

人言不可盡納哩大兄.

聞過翻臉,知過必諱,死都不改....

雖然要聽進陸大儒的話兒是有難度,

但是也別糟到完全反著來吧.

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unglylee

座天使(七級)

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3樓

發表於 2018-11-4 22:11:52 |只看該作者

山澤損發表於 2018-11-4 20:13
有個人找了個工作並努力的去保住職位.

拍老闆馬屁何過之有?正常的生存手段.

這位仁兄我不知道是不是我表達的意思不好？

她們是有交情的，可那是因為，她跟離職的那一位，那一位不僅做好了自己的份內工作，連其他人有需要她都會去幫忙，而且待人又何善。
大家互相幫忙無意間減輕了彼此的負擔也讓不同職位的人之間有良好的互動。
所以她的離職跟這位多少是有關係的。
職場上面同事是怎樣的對某些人來講是很重要的。
反觀另外一位，我想我也有打了，自己的事情還硬要叫別人做，別人的事情自己沒事的時候也不幫忙，而且態度也很差，但是在老闆娘面前不是這樣，你覺得，這樣子，大姊會比較希望那個人留下來？

巴結沒有錯，我從頭到尾就沒說這是錯。

窩進棉被，或面對寒冷

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軒尼詩

初級天使

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4樓

發表於 2018-11-4 23:12:33 |只看該作者

其實事情真的沒有誰對誰錯
只能說現今的社會氛圍就是這樣
員工有員工的角度老闆有老闆的角度
而平衡點現在已經偏斜了我們也只能做好本身的心理建設
站在員工的角度當然是希望配合得好的員工回來
可是換成站在老闆的角度想的就多了
留職停薪永遠只是看的見摸不著的理想
除非是一間員工數有上百人或是你的能力在這家公司無人可取代的
不然留職停薪是永遠無法真正享受到的
別說有法令的支持一間公司想要讓你走的合理方法百百種
小公司員工不多的老闆想的只是
人員剛好事情做得完絕不會有多請一個員工的想法
(除非留職停薪後是由老闆跳下來補足職缺)
不然辭退新請的員工勢必要給遣散費
那當然是直接讓留職停薪的別回來才能多省一筆
說起來很不公平可這就是現實面對吧

點評

88073111 員工有員工的角度老闆有老闆的角度 +1(真的落差很大的) 發表於 2018-11-26 21:10:59

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第五次元	+ 3	您的真誠回覆內容精闢，堪為表率，值得鼓勵.

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能天使(四級)

因為怕被抓,所以別幹壞事!

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5樓

發表於 2018-11-5 10:39:27 |只看該作者

1.工作每天都要有人做.
2.生小孩有法定的假,一定要給.
問題就出在這裡,
誰願意只做臨時的1~2個月?
代替者如果做不好,當然歡迎原來之員工.
如果還OK,原來員工就很難再回來了.
這是現實,
至於巴結上司,
去到哪家公司都一樣,
只要不陷害別人,
有何不可!!

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第五次元

SOGO版主

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6樓

發表於 2018-11-5 12:34:56 |只看該作者

謝謝大大的分享
大大分享的現象，不只在職場有而是一個普遍現象
誰不喜歡人家的讚美誇獎？只因為讚美的是上位者就被稱為巴結
但是嘴甜的人在工作和做人上都比別人有優勢
在某些時候那也是人家的實力，不是嗎？
良禽擇木而棲，不喜歡就換個喜歡的地方
做老闆的也一樣，做人厚道和苛薄愚昧的，事業的發展是有區別的
有人愈做愈大，有人卻愈來愈萎縮
被人雇傭的人只管做好自己的事，把自己的不足趕快補足
至於其他的，我們不用管也管不了
沉溺在這種不公允和被輕視的情境中，會讓自己不快樂
等達到自己的目的後就走人吧！
加油

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夜君

能天使(四級)

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7樓

發表於 2018-11-5 13:26:05 |只看該作者

仗勢欺人 <~大概吧
能拍上馬屁也是一種本事  畢竟不是每個人都可以拉下臉去拍馬屁

爾且  這種事  臉緣/口才佔很大部分

這種情況  不管在哪都會出現  畢竟人心偏一邊咩

爾且當一個主管本來就是需要幾個(手下)幫他鎮場阿  幫他抓人監督
最好的辦法就是那些願意上來巴結他要當他手下的人啊  壞名聲就由巴結他的人佔大多數阿

看世人在醉我不醉
過度追求名利又何苦?
平平靜靜過一生
不就也是種幸福?

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s19791128

天使長(十級)

親日一族

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8樓

發表於 2018-11-5 16:09:09 |只看該作者

本帖最後由 s19791128 於 2018-11-5 16:10 編輯

版主:講實在的很多公司、老闆或企業
      都是這樣的啊。=_=為什麼呢？
      因為效率或產量等等的......原因
      導致很多女性人員，很多不敢懷孕
      深怕沒了工作。=_=
      PS:就算是留職停薪也一樣被炒魷魚
            這也是很多公司、老闆或企業不
            會想要或請女性人員啊。
      2.女性朋友們如果因為懷孕而被炒魷魚
         時，就請不要跟"上面的人"吵架啊，
         因為沒有什麼用啊=_=不要在浪費口舌啊
         ^^
         趕緊在找一份下一個工作才好^^
         而且如果妳是能力比較好的人的話，或許
         原公司、老闆還會叫妳回去上班、工作
         A^^
         PS:這可不一定會喔^^
               因為:1.有的公司、老闆不想重新教一
                           遍
                        2.現在的新人也不一定教的會
                        3.新人的流動率很快(像做沒幾天
                           就不做了)
               所以還是有可能會在叫你或妳回來上
               班、工作的^^

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