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契約工屆滿離職 勞動部：依法能領失業給付
台灣新生報 2022/12/24 00:00
新的一年即將到來，部分與雇主簽訂定期契約之勞工，假設契約即將屆滿，勞動部勞動保險司昨（二十三）日表示，因定期契約屆滿而離職，也能依《就業保險法》相關規定，申請失業給付、職業訓練生活津貼等補助，保障勞工失業一定期間基本生活。
勞動部指出，為保障定期契約勞工給付權益，依規定被保險人因定期契約屆滿離職，超過一個月未能就業，而且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上，也可視為非自願離職。因此，定期契約勞工倘若符合失業給付請領條件，可於離職退保後兩年內，檢附定期契約屆滿離職證明等文件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記，提出失業給付申請。
勞動部強調，為因應現今工作型態多元化，在計算定期契約勞工是否符合非自願離職條件時，其定期契約期間採取合併計算。舉例來說，甲君於今年元月至四月從事定期契約工作，同年五月至六月從事不定期契約工作後自行離職，同年八月至十月再受僱從事定期契約工作屆滿離職，超過一個月未能就業。
像這種情況，因其離職前一年內定期契約前後合計滿六個月以上，可以視為非自願離職。提醒勞工朋友，依規定參加就業保險定期契約者，別忘了保障自身權益。 |
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發表於 2022-12-24 02:05:37
