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懷孕未滿 3 個月流產請普通傷病假不得扣發全勤獎金 勞動部修正勞工請假規則
勞動部於（5/1）日發布修正「勞工請假規則第９條條文」，明定女性勞工因妊娠未滿三個月流產，如未請產假而請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金，保障女性勞工的權益。
勞動部表示，性別工作平等法第１５條第１項對於女性勞工「分娩前後」與「妊娠三個月以上」、「妊娠未滿三個月」及「妊娠未滿兩個月」流產分別訂有八星期、四星期、一星期及五天的產假規定。至於產假期間薪資的計算，依勞動基準法第５０條規定，產假八星期及四星期的女性勞工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
然而女性勞工妊娠未滿三個月流產，如果依性別工作平等法第１５條第１項請一星期或五日產假者，並無給薪的相關規範，但依性別工作平等法第２１條第２項規定，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分；如果女性勞工未請產假，而選擇依勞工請假規則第４條請普通傷病假，一年內未超過三十日部分，工資折半發給，但過去對於雇主得否因此扣發全勤獎金，並無明文規範。
因此，為貫徹憲法母性保護的精神，參照性別工作平等法第２１條第２項規定意旨，新修勞工請假規則第９條明定雇主不得因女性勞工妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假，扣發全勤獎金，保障其受領全勤獎金的權益。雇主如扣發全勤獎金，經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依勞動基準法第７９條第１項規定處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
來源：法源法律網
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發表於 2023-6-2 00:10:13
