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媒體來源:台灣大紀元
原文網址:https://www.epochtimes.com.tw/n468390/
更新：2025年03月27日
瀋陽多家公司被爆出，近來在招聘員工時，要求應聘者「無薪試崗」。示意圖。（Kevin Frayer/Getty Images）
【記者劉毅／綜合報導】遼寧省瀋陽市多家公司近來在招聘員工時，明確提出讓應聘者「無薪試崗」（試用期不支薪），有律師表示該要求違法。這個消息登上了百度3月27日熱搜並引發熱議。
據極目新聞3月26日消息，多名中國網友近來在社群媒體上透露，瀋陽部分公司在招聘時要求面試者無薪試崗。極目新聞記者3月26日在求職軟體上諮詢了多家位於瀋陽的公司，部分公司有1至7天的試崗期，試崗期無工資。其中，一家招聘公考講師的教育機構的招聘人員稱，該職位需要試崗7天，試崗期無工資，通過後可入職培訓。一家招聘安檢員的服務公司要求無薪試崗1至3天。
曾面試過新媒體運作、短影音編導、電商營運助理等職的王倩（化名）告訴極目新聞，這些應聘的職位都需要試崗，試崗期大多在3至7天，試崗期不通過就沒有薪水。另一名求職者小佳（化名）透露：「試崗就是人家看你合不合適，要是不合適就直接走，不給工資和賠償。」
對此，陝西恆達律師事務所高級合夥人趙良善律師對該媒體表示，法律並無「試崗期」概念，只有「試用期」概念，因此，企業自行設定的「試崗期」因未納入勞動合約，屬於違法操作。而且，無薪試崗更是違法，若企業要求簽訂「試崗期協議」約定無薪條款，則該協議因違反法律強制性規定而無效。
趙良善認為，無薪試崗設定本身違法，勞動者有權要求企業按正式用工標準來支付報酬並簽訂合約，如勞動者權益受到侵害，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。◇
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感想:試用期還是要給薪水，這種試用期不給薪水的作法就是在剝削這些勞工的行為。 |
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發表於 2025-3-28 12:30:25
