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似乎講到工作，就常常聽到加班，如果要準時下班也會被勸告晚點再走，難道加班對觀感來說真的這麼重要嗎？
要說崛起速度最快的職場用語，應該就是「安靜離職」（quiet quitting）了。以防你還不知道什麼是安靜離職，這個詞所指的並不是真的辭職，而是從工作中的「責任感和成就感」當中辭職，不再追求上進、只求份內職務的完成。
將工作與責任感和成就感畫上等號是一種慣性思維，而把加班昇華成認真、上進就是這思維衍生的謬誤。實際上筆者認為，「工作需要責任感與成就感」確實成立，但這不代表你的責任感與成就感必須由工作定義，也因此加班、認真與上進作為工作、責任與成就的延伸，這一邏輯推導也就不再成立。
加班代表了甚麼意思
首先我們要理解加班這個行為，實際上透露出的訊息是什麼？除了「這個人願意使用私人時間處理工作事宜」之外，加班第一個釋出的訊息其實就是「不正常」，我們從加班兩個字中可以看到有外加、工班兩組語意的組合，其中外加就代表了額外，也就是與一般情況不同，這代表了加班這個行為本身是脫離預期的結果。在原先的預期中一個人在固定時間內的產出＝產能，而公司針對這樣的產能賦予了一份期待，經量化後成為了薪資，而產能也理當是這個人應有的工作量，也就是說工作量＝薪資＝產能ｘ工時＝產出。
那麼什麼樣的變化會使得這條公式成為加班狀態？也就是當產能或工時比預期少，但原先預期的工作量及薪資卻沒跟著變少，那預期產出就必須透過加班把總工時拉高來達成；或是給予的工作量超出了原先預計的產出、又或者是期望提高薪資等等。那麼在這些參數之下要如何評斷一個員工好還是不好呢？從期望抬高薪資導致加班的角度來看，也許就符合支持加班＝上進的觀點。但若從工作量來說，這可能是管理階級的決策所致；而工時的部分則可能是前期工作安排有問題，不論是這個人自己安排或是被排定的時間都是；又或是因為產能而導致加班，這真的能算上進嗎？
回到我們一開始的問題，加班才算是好員工嗎？好與不好都是一種比較級，那麼重點是你要跟誰或是跟甚麼比，每個人的能力、工作型態、交付任務都有所不同，用加班這個結果為前面公式中的每個參數一概而論是有失公平的。如果真的要說，為了不加班而增加產能，既提升個人能力又降低公司的支出，是不是更算是好員工呢？
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發表於 2025-7-7 10:27:29
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