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沒有一份工作不辛苦
在工作中，你一定聽過這樣的話：
“我的這份工作太辛苦了，真不是人幹的。真羡慕你，你的工作太好了。”
他們預設立場,認為自己的工作是天底下最辛苦最委屈的，而別人的工作特別容易。
但實際上：沒有一份工作不辛苦。
1. 辛苦，是每一個人的常態
很多人羡慕銷售，覺得銷售掙得多。但做銷售，業績不穩定，要陌拜客戶，經常受人冷眼，被拒之門外。銷售人員，流動率是非常高的。
有人覺得，要是做運營就好了，坐在辦公室，就回復一下資訊而已。殊不知，運營無時無刻都要回復客戶的各種問題。甚至還會面對客戶的無端刁難，會挨駡。
有人覺得,既然做員工不好,那麼做管理者吧,什麼都不用幹,指揮別人,多輕鬆。但等你有一天做了管理者,你才知道,管理者的辛苦。功勞是團隊的,責任永遠是自己的。
也會有人認為，做老闆就好了。但當老闆更是辛苦，我沒見過幾個老闆是很輕鬆的，規模越大的企業，老闆越焦慮。
老闆每天醒來，想的都是公司一個月幾百萬、幾千萬的開支，尤其是環境不好的時候，都在想，怎麼才能保住大家的飯碗，如何才能給公司的員工發工資，因為表面上是一個個員工，實際上都是一個個家庭。而且沒有人能理解老闆，業績不好的時候，也只有他一個人著急。
事實上，所有的工作背後，都是無盡的辛苦和委屈。
而對待“委屈”“辛苦”的態度，也決定了你的高度。
很多人遇到委屈，就想辭職或者擺爛。但這麼做，是在逃避，因為問題根本沒有得到解決。你到了另外一個公司，這些情況依舊會上演，工作依舊難做，還是有委屈等著你。
那，該怎麼辦？
2. 把辛苦，轉變成價值
沒有一份工作是不辛苦的，不要抱怨辛苦，而是要將辛苦轉化為價值。
1.將“不行”當成工作的開始
如果你總是在抱怨工作辛苦，面對委屈的時候，你認為不行、做不到，總是逃避，那麼你就不可能成長。
稻盛和夫先生告訴我們：“覺得不行的時候，才是工作的開始。”
在我們覺得委屈時，被拒絕一兩次，碰壁的時候，千萬不要想著退縮，而是要把委屈當做磨練，而不是苦難。
如果你把挫折和辛苦當成苦難，說明這件事讓你很厭倦，苦難越少越好，苦難不值得歌頌。
而你把它當成磨練，那麼你遇到的辛苦、委屈就是來成就你的。你能承受多少委屈，你解決了多少問題，你就能走到多高的位置。
2.對工作極度認真
如果這一份工作，是你喜歡的，那麼你會極度認真。
如果沒有選擇，那麼就把需求當成熱愛。然後拿出120%的熱情和精力，投入到工作上。
同樣是一份工作，你比別人認真，別人能做到80分，你卻能做到100分，你比他做得更好，比他做得更精，市場上對你的估值就會更高。
當你真的拿出了工作的態度，你會發現，其實沒有那麼難，成果就會接踵而來。這時候，你會更熱愛工作，慢慢地，就進入了良性迴圈。
所謂扭轉人生，不過是對工作極度認真。
3.創造不可替代的價值
今年環境依然不容樂觀，就業問題依舊很大。這時候，可以活得好的，就是能創造價值的人。
我們想要活得好一點，不至於被裁員，就要以結果為導向。核心是這2點：
① 主人翁意識
大部分人是被動地執行，別人叫他幹什麼就幹什麼。絕不多做，甚至摸魚、混日子，但這樣浪費的只是自己的青春。對企業來說，對管理者來說，並沒有什麼損失。
而具有主人翁意識的人，則不同。
他清楚的認知到，他不是為老闆工作，更不是為了公司工作。來這裡三年五年，是為了讓自己變得更優秀。
所以，他願意承擔風險，敢於擔責。責任的背後，是機會。
他也會對自己的行為負責，做一個靠譜的人，從而贏得信任。
② 深度思考和學習
這個世界上，缺的從來都不是勤奮、努力的人。當你不想工作，你可去早餐店、菜市場看一看，他們淩晨2、3點就已經開始工作了。
勤奮和努力，只是基本功。
為了做出價值，做出成果，因此你一定要深度思考，讓自己方向更明確，思路更清晰。
你要時時刻刻問自己：
如何才能把事情做好？除了固有的方式，有沒有創新的方法？怎麼樣才能為團隊做出更大的貢獻？
……
而要解決問題，你就必須要深度學習。比如你是管理者，你感覺到自己力不從心，帶不好團隊，也完不成業績。
這時候，想想改變這種情況，你就要學管理體系和方法，你就可以針對性地學。
你拿出你的態度，拿出你的思考，拿出你的執行力，結果也就不會遠。
你創造的價值越大，你的價值也就越大。
在一個行業，一家公司，一個團隊中，當你具備不可替代性，即便外部世界再動盪，你依舊會有安全感。
記住，安全感從來都不是別人給的，而是自己給的。
所以沒有一份工作是不辛苦的。抱怨沒有用,而是要將辛苦轉化為價值。
你吃過的苦，受過的委屈，扛過的責任，最終就就成為了生命中最美好的饋贈。
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發表於 2025-8-1 11:09:27
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