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你還在海投履歷嗎？如果是，你可能在做一件最沒效率的事。
波士頓資深職涯顧問沃登（Emily Worden）直言：「十年前就業市場簡單直接，現在則完全是災難。」AI搶工作、企業精簡人力、大裁員潮，讓更多人搶更少職缺，連過去搶手的人才都找不到工作。
更糟的是，AI讓求職變得「太容易」，英國CV-Library調查，44%企業表示收到AI產生的求職申請暴增。人才機構TMP策略夥伴辛普森（Kelly Simpson）透露：「我們看到一個職位短短兩天湧入300份履歷。」
求職者「廣撒網」，讓30%企業抱怨履歷品質低落，27%表示審查履歷更耗時，甚至有四分之一招募人員主動忽略AI履歷。因此，學會聰明求職，比盲目投履歷更重要。
以下是她認為，這個時代最適合的求職技能。
實戰技巧一：投履歷是最後一步，先做「關鍵字工程」
沃登顛覆傳統觀念：「投履歷應該是求職最後一步。」她發現最容易碰壁的是「什麼都會一點」的人，缺乏明確定位。
操作方法：
- 蒐集目標職位描述：找三至五個心儀職缺的工作，抓出關鍵字和用詞。
- 植入關鍵字：將這些關鍵字直接放入LinkedIn標題、技能清單和履歷要點。
- 具體描述：如企業重視「跨部門協作」，就寫「主導跨部門協作專案，整合行銷、業務、產品三部門資源，提升專案效率30%」。
實戰技巧二：人脈比履歷更重要，「精準社交」勝過海投
「寧可發送100封人脈拓展訊息，也不要投遞100份履歷」，沃登強調。原因很現實：招募人員人手不足，能過關的通常是有推薦、有關係，或職缺公布幾小時內就應徵的人。
擴大人脈圈的三步驟：
- 找共同點：同學校、同地區、同組織，用LinkedIn篩選功能。
- 問詳細問題：避免「想聊15分鐘」，改問「我看到你考取PMP證照，正在考慮，你會推薦嗎？」
- 擴大接觸面：別只找同行，房仲、髮型師、募款人員、社區領袖都是「人脈王」。
實戰技巧三：LinkedIn演算法攻略，讓機會主動找上門
LinkedIn已成求職新戰場，演算法獎勵兩種行為：分享知識和互動參與。因此可用以下方法與人建立連結。
- 製作意見領袖、行業專家追蹤表：列出重要人物，定期追蹤他們動態。
- 評論比發文更重要：在意見領袖、行業專家貼文下留言，這是最低門檻的曝光。要注意的是，你該提供實際見解而非「+1」、「同意」，如「我在OO公司也遇過類似挑戰，我們的解法是……效果不錯」。
互動後建立連結：有人回覆你的評論時，主動發訊息建立關係。如：「謝謝你深具洞察力的評論，我希望擴展○○領域的人脈網絡，不知道能否與你建立連結？」
適時休息，保護求職續航力
沃登觀察到許多求職者「悲傷、挫敗，害怕再也找不到工作」，她強調「問題不在你，是市場太競爭」。因此設定固定求職時段很重要，其他時間專心做讓自己快樂的事。同時建議記錄每次小進展，像是「今天得到回覆」或「擴展了人脈」，累積成就感。
AI當道、競爭白熱化的時代，傳統「大量投履歷」策略已失效。精準定位、經營人脈、善用平台，才能脫穎而出。
錄自：科技新報 |
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發表於 2025-8-3 18:54:06
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