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"在臺灣工作越來越難找 尤其畢業生找到好工作更難了", 為何?
臺灣近年來就業市場面臨多重挑戰，尤其是畢業生尋找理想工作難度增加，主要原因可從以下幾個層面分析：
1. 經濟結構與產業轉型困境
• 傳統產業外移：製造業(如電子代工、傳統製造)因成本上升外遷至東南亞或大陸，導致本地就業機會減少，而新興產業（如高端科技、服務業）尚未完全填補缺口。
• 產業升級緩慢：臺灣雖在半導體(如台積電)領域領先，但其他高附加值產業(如AI、綠能、生物科技)發展相對滯後，無法創造足夠的優質崗位。
• 中小企業主導：臺灣企業以中小企業為主（占比約98%），抗風險能力較弱，薪資增長有限，且多集中在低附加值的服務或代工領域。
2. 教育體系與職場需求脫節
• 高等教育過剩：大學數量過多（逾150所），但課程設計未能跟上產業需求，導致畢業生技能（如數字轉型、跨領域整合）與企業要求不匹配。
• 技職教育弱化：過去強調的技職體系逐漸萎縮，造成技術人才斷層，而學術型畢業生又面臨“高學歷低就業”問題。
• 國際競爭力不足：全球化下，臺灣畢業生需與海外人才競爭，但語言能力（如英語）或國際視野可能不足，尤其在跨國企業中處於劣勢。
3. 薪資停滯與職場環境問題
• 長期低薪困境：2023年臺灣平均月薪約新臺幣4.5萬元，但扣除物價漲幅後實質薪資成長有限，青年對工作滿意度低。
• 非典型就業增加：部分企業改用派遣、約聘制，導致工作不穩定，福利縮水，畢業生更難找到長期保障的職位。
• 職場文化壓力：加班文化普遍，部分產業（如科技業、服務業）的工時與薪資不成正比，降低求職意願。
4. 兩岸關係與國際政治影響
• 地緣政治風險：兩岸關係緊張影響企業投資意願，部分外資對臺灣市場持觀望態度，減少高階職缺。
• 產業鏈轉移：中美貿易戰後，部分供應鏈從大陸轉移至東南亞，臺灣若未能融入新供應鏈，可能失去就業機會。
5. 社會結構與人口問題
• 少子化與內需萎縮：消費市場增長放緩，影響服務業就業；同時中高齡就業者延長職場生涯，壓縮青年晉升空間。
• 人才外流：優質人才為追求更高薪資（如赴大陸、新加坡、日本）而外移，導致本地企業缺乏引領轉型的高端人力。
畢業生應對策略建議
• 強化技能：聚焦數字經濟、AI、綠能等未來產業需求，通過跨領域學習或認證（如數據分析、程式設計）提升競爭力。
• 國際經驗：爭取海外實習或參與國際專案，增強語言與跨文化能力。
• 調整預期：先積累經驗再擇業，或考慮新興領域（如ESG、跨境電商）的潛力職缺。
總結
臺灣就業市場的困境是產業結構、教育政策、國際環境等多重因素交織的結果。
改善需從產業升級、教育改革及政策引導（如鼓勵創新、吸引外資）著手。同時畢業生也需更主動適應變局。
短期內，就業難度可能持續，但若能抓住轉型機遇，仍有突破空間。
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